Kenzo

Земский врачъ,
Если в ваших ТД нет условий про банковский счет и Вы боитесь массового написания доп.соглашений для устранения этого пробела, то воспользуйтесь упрощенной процедурой - работник пишет заявление с просьбой перечислять его ЗП в установленные сроки на банковский счет.

О чем я и пытаюсь сказать все это время! ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА является же достаточным основанием для выплаты ему з/п на банковский счет, и, для выплаты сотруднику з/п на банковский счет НЕ ТРЕБУЕТСЯ заморачиваться доп. соглашениями к трудовому договору! Правильно же?

Dama Pik
Банк (который в обязательном порядке требует написания заявления на перечисление зарплаты на карту от работников обслуживаемых организаций-клиентов банка) я в конкретном случае рассматриваю не как работодателя для собственных сотрудников, с которыми он обязан заключить ТД. Так с какого же рожна ему с чужими наемниками заключать ТД в обязательном порядке?

А кто говорит о заключении ТД Банка с сотрудниками? Вопрос стоит так - требуется ли работодателю, который сотрудничает с Банком в рамках зарплатного проекта, составлять доп. соглашения к имеющимся ТД в связи с перечислением з/п на банковский счет и обозначать данный способ выплаты з/п во вновь заключаемых ТД.

Господа, уважаемые!
Я конечно извеняюсь и прошу вас извенить меня за настойчивость и упертость, но, видимо, Вы не совсем поняли суть моего вопроса. Я постарался достаточно подробно объяснить свою позицию по данному вопросу и задать правильный вопрос... Видимо, у меня это не очень хорошо получилось...
НО
что в моей аргументации не так? Какой момент я упустил, что недосмотрел, что недопонял?
ГДЕ КОНКРЕТНО сказано, что способ выплаты з/п (нал/безнал) - это есть УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, обязательные для включения в трудовой договор?

Значит вы хотите сказать, что крупные банки не соблюдают трудового законодательства, не включая и не оговаривая этот момент в трудовом договоре?

если нет колл договора или трудового и нет любого документа, который мог бы быть истолкован как доп соглашение к трудовому, то посчитаю, что есть факт нарушения трудового законодательства

Трудовые договора имеются, просто в них не прописано то, каким образом (налом или на банковский счет) будет выплачиваться зарплата. З/п выплачивается на банковский счет на основании заявления сотрудника. В ЧЕМ НАРУШЕНИЕ Трудового законодательства?

cicuta

Все вам разжевали и уже в рот положили.

Вы не даете конкретный ответ на конкретный вопрос: "в ДТП с участием автомобиля, двигающегося задним ходом, ВСЕГДА И ПРИ ЛЮБЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, данное АВТО признается ответственным виновником за произошедшее ДТП."?????

Таранили авто движущееся по полосе движения нормальным ходом как раз вы

Т.е., я "создал помеху другому участнику движения"? Простите, а если при движении зх пешеход НАМЕРЕННО прыгает под колеса - тоже я помеху создал и неправ? Это же бред, господа... Бред.... Во всяком случае с точки зрения здравого смысла....

P.S. Может автоподставами заняться, "вылавливая" заднеходцев??

Так вы же тоже нарушаете: п. 8.12. ПДД РФ: Движение транспортного средства задним ходом разрешается при условии, что этот маневр будет безопасен и не создаст помех другим участникам движения. При необходимости водитель должен прибегнуть к помощи других лиц.

ВОТ, ЭТО ИМЕННО ТО, КУДА Я И ВЕДУ!
Т.е., я хочу выяснить, равнозначен ли указанный п.8.12 ПДД РФ следующему (моя формулировка):
"в ДТП с участием автомобиля, двигающегося задним ходом, ВСЕГДА И ПРИ ЛЮБЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, данное АВТО признается ответственным виновником за произошедшее ДТП."
Неужели это так

И вообще - что значит "не создаст помех другим участникам движения"???
СИТУАЦИЯ:
8-и полосная дорога, по 4 в каждую сторону. Я двигаюсь задним ходом по крайней правой полосе. Дорога абсолютно пуста (5 часов утра например).

ВОПРОС - а не создает ли мой маневр помех другим участникам движения (н-р тому, кто тоже едет по крайней правой полосе)? И что, в такой ситуации можно таранить авто, которое едит задним ходом?