Тулячка

Ситуация такая. Тренер в спортивной школе использует в учебном процессе личные дорогостоящие велосипеды. Сейчас возникает потребность оформить эти отношения. Думаю, возможны следующие варианты.

1. Заключить договор ссуды, по которому тренер передает в безвозмездное пользование свое имущество.
2. Заключить допсоглашение к трудовому договору об использовании личного имущества работника в порядке, установленном ст. 188 ТК РФ.

Но директора эти варианты не устраивают, т.к. и в первом и во втором случае юр. лицо будет нести имущественную ответственнсть за сохранность вещей.

Что придумать-то? Как оформить эти отношения, что бы в случае утраты и поврежедния этих велосипедов юр. лицо никому ничего не компенсировало?

товарищи, помогите разобраться!
Иванов работает директор областной школы олимп. резерва. Поскольку в его трудовом договоре не указано иное, я так понимаю к нему применяются правила о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в нед.). Т.е., он должен 8 часов в день выполнять свою трудовую функцию как руководитель организации.
Однако он взял сам себя еще на работу тренером, притом на целую ставку. И соответственно ведет занятия несколько раз в неделю с 15.00 до 18.00. Естественно, в это время он функции директора не выполняет.
Имеет ли он право работать на ставке тренера? Фактически, думаю, это внутреннее совместительство, однако работу по совместительству он осуществляет не в свободное от основной работы время.
Тут еще нарыла один очень древний документ, который продолжает действовать.
Согласно п. 38 Приказа Госкомспорта СССР N 228 от 09.04.1987 директору, заведующему учебной частью (заместителю директора), старшему инструктору-методисту и инструктору-методисту спортивной школы разрешается вести учебные занятия в своей школе не более 50 часов в среднем в месяц с оплатой из расчета ставок тренеров-преподавателей по спорту с соответствующими квалификацией (образование, категорийность) и стажем тренерско-преподавательской работы.
Однако в одном комментарии прочитала, что объем такой работы определяется при заключении трудового договора по основной работе. Типа это не совместительство, а его обычная работа.
Что-то запуталась в трех соснах

Вопрос такого плана.
В муниципальных учреждениях работают тренеры, которых областная администрация отправляет на соревнования. При этом из обл. бюджета им возмещаются все расходы по проезду, проживанию и т.п. по утвержденным в регионе нормативам. При этом по месту работу вообще никак не отражается, что работник уехал.
Конечно, схема странная. Видимо, на соревнования должен отпралять только работодатель своим распоряжением, возмещать при этом все командировочные расходы. Однако муниципальные спорт. школы нищие, они это не потянут.
Так вот. Возможно ли отправить работника в командировку по распоряжению работодателя, однако, возмещение всех командировочных расходов возложить на третье лицо, например, на гос. органы.

Ситуация такая. Есть шесть бюджетных учреждения, у которых один учредитель. Недавно все автомобили перекинули на баланс учреждения А, т.к. у них в штате есть медики, водители, механики.
Теперь возникает вопрос, как могут другие учреждения пользоваться этими автомобилями для служебных целей.
В такой ситуации логично заключить между учреждением А и другими организациями договор аренды ТС с экипажем допустим на год, по которому А будет предоставлять ТС и оказывать услуги по управлению по заявке пяти других учреждений (например, раз в неделю куда-нибудь съездить). Однако желательно заключить безвозмездный договор.
Можно ли составить безвозмездный договор аренды ТС с экипажем, обозвать его как-нибудь по другому? Может есть какие-нибудь варианты получше? Есть ли какие-нибудь нюансы в налогообложении?
Заранее спасибо.

Область за счет средств бюджета оплачивает командирование спортсменов на различные соревнования. Возникает ряд проблем, которые наш эк. отдел разрешить никак не может.
Во-первых, на соревнования отправляется тренер, который состоит в трудовых отношениях с ДЮСШ и т.п. Командировочное удостоверение ему выдает департамент, он туда едет по его приказу. Это кажется реальным бредом, т.к. отправить в командировку может только работодатель, т.е. ДЮСШ, хоть департамент и учредитель.
Во-вторых, при командировании спортсменов им оплачивается проезд, питание, проживание и т.п. Схема такая – издается приказ департамента, назначается ответственный, с ним заключается договор о целевом расходовании бюджетных средств, они ему выдаются по смете, которая является приложением к приказу. А дальше тренер сам закупает для спортсменов все, что нужно. Потом отчитывается о расходовании средств.
Вопросы такие.
1. Нужно ли заключать такой договор? Вообще, очень странный документ. Или достаточно приказа и сметы, а целевое использование и так предполагается.
2. Возможно ли заключить такой договор именно с тренером? Правомочен ли он получать в такой ситуации бюджетные средства?
3. Возникает вопрос с НДФЛ.
С одной стороны, в соответствии с ч. 3 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях.
Однако здесь не упоминаются расходы на проезд и проживание. Получается с этих доходов нужно уплатить НДФЛ? И кто должен платить налог, законные представители за своих малолетних детей?
По этому вопросу есть письмо Минфина от 5.04.2010, в котором говорится, что оплата органами гос. власти проезда и проживания спортсменам является их доходом в натуральной форме, следовательно, от НДФЛ не освобождается.
Что делать-то? Все это свалили на меня, буду благодарна за любые советы!