Grey Khan

На мой взгляд ситуация не столь уж безнадежная. Все эти положения, методики и проч. от ФСБ и ФСТЭК можно спокойно проигнорировать, поскольку они юридически ничтожны. Ребята из правительства поручили организовать защиту персональных данных ФСБ и родственной этому почтенному учреждению структуре, ну да они еще бы МВД поручили.
Все эти организации призваны охранять государство, и в связи с этим ограничивать права граждан. Ну, вот они написали, как умели, полностью проигнорировав в своих документах права субъекта персональных данных. Вот, к примеру, я как субъект персональных данных не хочу, чтобы мой домашний адрес защищался оператором по кем-то придуманной третьей категории. Не хочу также, чтобы компьютер, на котором обрабатываются мои персональные данные, проверялся ребятами из соответствующих органов, и чтобы на нем работало ПО, этими органами же и разработанное. И имею на это конституционное право. Но меня почему-то об этом спросить забыли. Этой дурацкой ситуацией, похоже, озаботился и законодатель, внеся ФЗ № 282499-5, который в скором времени должен быть рассмотрен. И в котором прямо прописано: “ При обработке персональных данных на основе согласия перечень мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке определяется соглашением оператора и субъекта персональных данных”. Так, что на все эти бумажки от ФСБ и ФСТЭК в части защиты персональных данных можно, как говорится “наплевать и забыть”. А оператору озаботится разработкой и подписанием приличного соглашения с субъектом.

Работодатель осуществляет централизованное обеспечение питанием Работника в корпоративной столовой, при этом последний оплачивает 1/3 от стоимости, остальные 2/3 компенсирует Работодатель за счет собственных средств. В случае, если Работник не воспользовался предоставленным ему корпоративным питанием, то компенсация и оплата такого питания Работодателем не осуществляется.

И какой же тут повод удерживать 1/3 из зарплаты? В строгом соответствии с этим пунктом, работник лишь вправе, предъявив чек получить по нему от работодателя денежную компенсацию в 2/3 от указанной суммы.

К сожалению, с момента вступления в 2002 году в силу ТК РФ, судебная практика действительно начала склоняться к запрету разных окладов по одинаковым должностям. Хотя сам ТК никаких оснований для этого не давал, чей-то больной разум до этого додумался . “Вилки” окладов в ШР были обычным делом. Признание их применения дискриминацией в оплате труда логически приводит к массе несуразностей. Во первых дискриминация в оплате за труд признается заранее, без самого совершившегося факта труда. Во вторых, из установления одинаковых окладов по формально одинаковым обязанностям следует, что и сама зарплата также должна устанавливаться одинаковой, ведь дискриминация не может быть недопустима только в части зарплаты. Хотя ежу понятно, что даже одинаковые обязанности могут конкретными работниками выполняться по разному. В третьих, к конвенции о защите труда, которая запрещает дискриминацию, СССР присоединился в 1967 году, поэтому если сейчас “вилки” признаны дискриминацией, то можно ждать судебных исков еще по старым советским “вилкам”. Но в последнее время и в судах кажется начинают понимать нелепость подобной практики.
Подстраховаться же от нее можно, с умом сочинив должностную инструкцию К примеру:
Инженер программист 1 категории обязан разрабатывать ПО на языке СИ++, при этом требования по срокам выполнения и качеству этих работ индивидуальны, зависят от конкретного работника, и соответствуют окладу из “вилки”, установленной ШР по этой должности.

Да, всего лишь идет речь о равной оплате за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), а как вы это обеспечите в противном случае?

Вот по результатам труда и обеспечу. В соответствии с ТД и соглашением об оплати труда.

Может кто-то уже придумал что-нить? Поделитесь, если не жалко?

Не парьтесь, введите в ШР вилки по должностям. Нигде в трудовом законодательстве нет требований установливать одинаковые оклады за одинаковые должности. Напротив, там речь идет о заработной плате, то есть плате за работу. Все просто, сделал работу - получи зарплату, не сделал не получи.