Tanya_FOXI

vat69,
хм...интересное предложение, нужно еще состав статьи 199 УК РФ посмотреть

у них и так голова из-за меня сильно болит

Все проверенно и обкатанно...Пусть болит побольше...может научатся работать вконце концов...а не пальцы растопыривать высокомерно " Я начальник, ты дурак" В итоге сами то в дураках и остаются. Поделом.
На вашем месте я бы и моральный ущерб выставил бы посолиднее.

думаю, что я так и сделаю в итоге

vat69,
хм...интересное предложение, нужно еще состав статьи 199 УК РФ посмотреть

у них и так голова из-за меня сильно болит

Tanya_FOXI
Что вы хотите добиться в результате?
а) получить зарплату
б) не быть уволенной за прогул
в) продолжать работать у этого работодателя

получить зарплату, и не быть уволенной за прогул...
про суд я тоже думала, и заявление почти составили, просто не хотелось дело до суда доводить, да потом мне сказал начальник, что у организации денег на счете в банке нет и никакого имущества тоже, поэтому взыскать с них зарплату будет очень проблематично...
вместе с тем организация функционирует, что заставляет меня сомневаться в словах начальника

пока к сожалению не закончилось. зарплаты пока так и не выплатили.
написала жалобу в трудовую инспекцию, но реакции пока никакой...буду писать повторное письмо прблизительно такого содержания...направила вам жалобу такого-то, в соответствии с 59_ФЗ срок рассмотрения обращений граждан 30 дней, вместе с тем до настоящего времени информации о рассмотрении жалобы не поступало...прошу ускорить или проиформировать о ходе врассмотрения. ну и еще исполнителя узнаю в испекции..
а еще составила заявление в прокуратуру, буду с начальством разговоаривать.

Спасибо всем огромное за помощь и советы

Tanya_FOXI
200% выигрышная ситуация.
А что за работодатель, балбес такой ?
Или Вы может не все рассказали?

в принципе, тут очевидно, что все обстоятельства в мою пользу...смущало только то, как можно расценить, то что я в период действия заявления о приостановлении исполнения трудовых функций, выполняла мелкую работу...
а так мои действия по плану должны были: обращение в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и затем, или одновременно, в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы + проценты...
а про работодателя: такая политика в организации...начальник мой непосредственный отнессься к заявлению нормально, и предложил даже выплатитть мне зарплату за месяц, как бы в долг: то есть я пишу расписку, а он дает мне денег, которые я возвращаю при получении зарплаты...