Господа, помогите коллективным разумом, мой уже не варит.
Проводится некая акция- юр.лица подписываются на издания, а им в качестве приза предоставляется купон с последующим его обменом на денежный эквивалент.
Думается мне, что нельзя так делать, ибо тут дарение...
Или все же можно так делать и возникает ворос- кто и в каокм размере будет уплачивать налог на этот денежный приз...
|
||
|
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: ekat_k
Статистика
- Группа: ЮрКлубовец-кандидат
- Сообщений: 17
- Просмотров: 1886
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
0
Обычный
Инструменты
Друзья
ekat_k еще не добавил друзей
Последние посетители
Мои темы
Может ли юридическое лицо получить денежный приз
13 November 2010 - 19:32
СМЕНА ГД В ООО- какя форма
30 September 2010 - 14:44
Господа, будьте добры, помогите.
Нужно поменять ГД в двух ООО (перерегу прошли в 2009).
Какуютаки на сегодняшний день нести документ- старую или новую форму 14001?
Спасибо.
Нужно поменять ГД в двух ООО (перерегу прошли в 2009).
Какуютаки на сегодняшний день нести документ- старую или новую форму 14001?
Спасибо.
Размер зп при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком д
13 November 2009 - 20:04
Господа, требуется коллективный разум.
Сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2,5 года), однако для нее работы уже фактически нет, но сократить мы ее не можем и должны принять ее заявление о прерывании отпуска и выходе на работу.
Хорошо, за ней на период этого отпуска сохраняется прежнее место работы (должность)- ст. 256 ТК, но не сказано, что и прежний или средний ее заработок.
Что предлагается нами- она выходит, мы ей устанавливаем минимальный оклад не ниже установленного зак-вом, но так как работы нет, то оплачиваем это как простой по вине работодателя- 2/3 от заработка и потом сокращаем, когда ребенку исполнится 3 года. Вроде бы все законно.
Подтвердите, пожалуйста, или опровергните мои мысли по поводу законности этого- главное- какую зарплату мы ей должны платить в принципе в такой ситуации?
Заранее спасибо.
Сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2,5 года), однако для нее работы уже фактически нет, но сократить мы ее не можем и должны принять ее заявление о прерывании отпуска и выходе на работу.
Хорошо, за ней на период этого отпуска сохраняется прежнее место работы (должность)- ст. 256 ТК, но не сказано, что и прежний или средний ее заработок.
Что предлагается нами- она выходит, мы ей устанавливаем минимальный оклад не ниже установленного зак-вом, но так как работы нет, то оплачиваем это как простой по вине работодателя- 2/3 от заработка и потом сокращаем, когда ребенку исполнится 3 года. Вроде бы все законно.
Подтвердите, пожалуйста, или опровергните мои мысли по поводу законности этого- главное- какую зарплату мы ей должны платить в принципе в такой ситуации?
Заранее спасибо.
Перемена лиц в лицензионном договоре
24 October 2008 - 16:43
ПОмогите, пожалуйста. Возможно ли в лицензионных договорах на передачу прав на использование произведенией литературы заменить лицензиата без согласия лицензиара - автора (в договоре ничего на этот счет не сказано).
Вообщем-то ограничений законодательно я не увидела - сделать уступку требования, уведомить потом лицензиара о перемене лиц... Но вот почему-то где-то в душе сомнения смутные терзают, что нельзя....
Кто что может сказать по этому поводу...
Спасибо.
Вообщем-то ограничений законодательно я не увидела - сделать уступку требования, уведомить потом лицензиара о перемене лиц... Но вот почему-то где-то в душе сомнения смутные терзают, что нельзя....
Кто что может сказать по этому поводу...
Спасибо.
Государственная пошлина
05 September 2008 - 15:37
Подскажите, пожалуйста. На каком основании отказывают в регистрационных действиях, если пошлина уплачена не на правильное ОКАТО, остальные рквизиты все верные. Разме это можно считать неоплаченной государственной пошлиной? И что вообще считается неоплаченной пошлиной.
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: ekat_k
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·