Tanja

Joz потому что, в ФЗ "Об обществах с ООО" срок прописан, если не ошибаюсь до 5 лет, а Уставом может быть предусмотрен и 1 и 2 и 3, в общем до 5, а так как иной срок ОСУ и новые условия ТД не определены, и ни одна из сторон не изъявила желания о прекращении ТД, то пролонгируются условия предыдущего ТД (ст. 274, 275 ТК РФ).

Может с письменного согласия учредителей ст. 276 ТК РФ

Поправьте если ошибаюсь, а при чём тут Авторское вознаграждение если у Вас срочный ТД а не Договор на оказание услуг или какой нибудь ещё в рамках ГК?
На мой взгляд, здесь в рамках срочного договора есть обусловленный им срок в течении которого должна быть выполненна некая Трудовая функция востребованная лишь в определённый отрезок времени (срок ТД) и всё, следовательно Вы как сотрудник её выполняете в обусловленный отрезок времени получая за это оплату в соответствии с условиями ТД в полном объёме.
По увольнению за прогул, не ясно на каких основаниях, может быть признано незаконным, следовательно Ваши требования могут содержать:
- оплату в полном объёме исходя из суммы указанной в ТД за время на которое был заключён ТД (с компенсацией вынудженного прогула);
- можно при признании увольнения за прогул незаконным говорить о том, что работадателем не была соблюдена процедура предупреждения о расторжении срочного ТД и он автоматом становится бессрочным (поскольку сз начались до окончания срока ТД), тогда в требованииях:
- признания увольнения незаконным
- востановление на работе
- оплата вынужденного прогула
- з/п в рамках указанных в ТД всё равно

на мой взгляд так...

В любом случае - мыч сейчас на стороне работодателя. Смотрите, что он будет делать и действуйте по ситуации.

Не понял, вы работаете на моего работодателя или специализируетесь на защите работодателей?
Если так то, можно просто ничего не писать., т.к. то что вы написали и так понятно.
Похоже что здесь трудно будет получить ответ о том как себя вести - все заточены на то, чтобы защитить несчастного работодателя от притязаний работников. Наверное проще сходить в инспекцию по труду и там получить консультацию.

А окончательное решение так или иначе за Вами и между прочим MyRoute - прав.
А Ваши действия так или иначе связаны с действием учредителя:
1. Учредитель предупреждает Вас о расторжении с Вами ТД и прекращает Ваши полномочия сообщая о своём решении не позже чем. за 3 дня до 01.01.09 не заключая с Вами другого (нового) ТД на тот или иной срок.
- Всё ТД в Вами расторгну и Трудовые отношения прекращены на законных основаниях, никаких дополнительных выплат (в размере 3-х окладов) не предусматривается, кроме тех, что определены в самом ТД с Вами.
2. то же самое, что в п.1, но Учредитель предлагает Вам заключить договор на новый срок на других условиях - имеет прво.
- Можете согласиться или отказаться, при согласии работаете обусловленный срок с новыми условиями указанными в новом ТД, при отказе - Вы свободны и распоряжаетесь свом временем по собственному усмотрению (никакой ответственности перед Вами у Работадателя нет)
3. Работадатель не предупреждает Вас о прекращении срока Ваших полномочий и расторжении ТД за три дня до его истечения, следовательно, как ранее уже говорилось, условия Вашего предыдущего договора пролонгируются на ТОТ ЖЕ СРОК, речь в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ НЕ ИДЁТ О БЕЗСРОЧНОМ ТД, в соответствиии с ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
4. то же что в п. 3, но работадатель опомнился и хочет изменить условия договора, может:
- изменить срок ТД и полномочий заключив с Вами Доп. соглашение к ТД
- прекратить действие ТД в любое время по своему усмотрению и при отсутствии виновных действий с Вашей стороны, с компенсацией в размере 3-х окладов или в соответствии с условиями обусловленными в ТД ( при их наличии и если они не вступают в противоречие с ст.279 ТК РФ) - сделать в этом случае Вы ничего не сможете.
4.1. Работадатель не может изменить условия договора в одностороннем порядке касающихся ИЗМЕНЕНИЯ ОКЛАДА или срока полномочий (п.4).

Вот вроде бы и все варианты...

Plivet, может Вы не заметили, я не утверждала, что ограничения по возрасту, залоговая сумма и штраф законны, а нелепости в некоторых компаниях бывают, хоть их и не афишируют, или называют иначе - не суть, понятно что и Приказа на штраф быть не может - законного, а если где-то подобные приказы и есть, то поверьте их никто не афиширует, тем более при проверках и других спорных вопросов, да диковато, но жизнь многообразна и полна мягко говоря странностей