без имени

Неужели никто не сталкивался с такой проблемой: как применяется ст. 178 ТК к женщинам, которые находятся в отпусках по беременности и родам либо по уходу за ребенком?
должны ли мы выплачивать средний заработок за второй месяц после увольнения? исключает ли получение пособий, связанных с детьми, сохранение среднего заработка, о котором идет речь в 178?
не могу никак разобраться! помогите, плиз! нужно срочно!

Проконсультируйте, пожалуйста, вот по такому вопросу:
В ст. 178 ТК написано, что за работником, уволенным в связи с ликвидацией, сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес. Нужно ли работнику как-либо доказывать, что он пытался трудоустроиться???

Иначе получается ситуация, что он просто два месяца сидит дома, получает от работодателя зарплату, а потом через два месяца идет и устраивается на новую работу.
Что скажете?
Как вообще на практике реализуется эта норма? когда бывшему работнику ликвидируемая организация должна заплатить этот средний заработок? на основании каких документов?

В ПВТР работодатель хочет закрепить обязанность работника ежемесячно проходить тестирование на знание своих должностных инструкций, порядка работы и т.д. Тестирование проводит непосредственный начальник, а результаты утверждает руководитель.
Изначально работодатель хотел еще и отстранять от работы, не прошедших тестирование. Понятно, что это незаконно.
А вот сама по себе обязанноть проходить такое тестирование законна?
А если, например, мы предусмотрим, что работники с неудовлетворительным результатом тестирования подлежат аттестации на проверку соответствия их занимаемой должности?

Я вроде прочитала все темы про реорганизацию, но не поняла все же: что именно сообщать кредиторам? Просто сам факт, что ООО такое-то приняло решение о начале реорганизации в форме выделения. Этого достаточно?
И еще: разделительный баланс мы может утверждать только по истечении 30-дневного срока на предъявление претензий кредиторами? Я этого тоже не поняла, хотя прочитала много дискуссий про этот 30-дневный срок. Но все равно непонятно.
помогите, пожалуйста!

Подскажите пожалуйста, может ли ООО принять решение о реорганизации и утвердить разделительный баланс, если недвижимое имущество, часть которого передается вновь создаваемым (выделяемым) ООО, еще не прошло госрегистрацию?
Ситуация такая: есть нежилое помещение - оно в собственности реорганизуемого ООО. Сейчас проводим процедуру его разделения на три части, но до юстиции еще не дошли. Пока только обратились за присвоением отдельных кадастровых номеров.
Можем ли уже на данном этапе утвердить разделительный баланс? указав в нем номера помещений по техпаспорту БТИ. И уведомить кредиторов?