Знакомую уволили более полугода назад,сменился директор.Теперь новый директор обнаружил недостачу (которая имелась и на момент увольнения моей знакомой) и хочет повесить на нее.скажите прошел ли срок подачи заявления на возмещение недостачи с работника? (кстати,часть недостачи сняли с ее з\п на момент увольнения)
присутсвует ли уголовная ответственность при возникновении недостачи?
Предстоит беседа по восстановлению на работе.Пригласили на беседу.В чем именно заключается эта беседа,для чего она нужна.Посоветуйте так же,что нужно говорить,а что лучше приберечь для дня суда
ситуация следующая.
чел устроился на основную работу и на вторую - по совместительству,в тр.договоре испыт.срок не оговорен.на руки оригинал не дали.он снял ксерокопию с труд.договора по основной работе.
под давлением подписал заявление на увольнение по собст.желанию с совместительства и на сл.день ему был дан трудовой договор новый по основному месту работы,где прописан испыт.срок 3 месяца.он подписывать отказывался.на сл.день его не допускают до раб.места и предлагают написать заявление по собст.желанию,он отказывается и ему говорят,что в таком случае он и не работал у них.все документы они уничтожат,где он подписывался.весь этот разговор был записан на мобильный телефон.
человек написал заявление в труд.инспекцию и в прокуратуру,написал письмо с уведомлением директору,что его не допускают до раб.места.нужно ли еще подавать заявление в суд?выигрышное ли это дело?
Публикации
Не указал
