saper

Дамы и господа, вопрос такой.
ЛД на ПЭВМ. Неисключительная лицензия на продажу. Не сталкивался раньше и не могу найти, каким образом лицензиар может ДОСТОВЕРНО проконтролировать количество проданных программ. Подскажите плиз оптимальный механизм, ну или ткните, если обсуждалось.

протон
Цитата
Также ст.234, прямо указывающая о возмещении мат. ущерба. Подтверждается указанным постановлением правительства, в котором прямо прописано изменение даты увольнения для восстановления стажа и соответственно выплаты среднего заработка + перечисления в ПФР, налоговую.

Хм, так то так, да видно не для всех. Судья высказала мысль, что изменение даты увольнения возможно только в случае, когда изменяется формулировка основания увольнения (ст. 394 ТК).
В случае же когда формулировка не оспаривается, а идёт чисто задержка выдачи трудовой, как она считает, дата увольнения не меняется, т.е. другими словами Постановление № 225 в этом не бьет с трудовым кодексом, а посему не применяется confused.gif
Дело идёт к отказу в изменении даты увольнения, нутром чувствую, что необоснованно, но практики накопать пока не могу.

Отпишусь по результатам.
Судью удалось убедить (несмотря на то, что за месяц до этого она, как утверждала, вынесла решение об отказе в изменении даты увольнения). Книжку выдали, денег взыскали, дату изменили. Ответчик не обжаловал.

протон

Также ст.234, прямо указывающая о возмещении мат. ущерба. Подтверждается указанным постановлением правительства, в котором прямо прописано изменение даты увольнения для восстановления стажа и соответственно выплаты среднего заработка + перечисления в ПФР, налоговую.

Хм, так то так, да видно не для всех. Судья высказала мысль, что изменение даты увольнения возможно только в случае, когда изменяется формулировка основания увольнения (ст. 394 ТК).
В случае же когда формулировка не оспаривается, а идёт чисто задержка выдачи трудовой, как она считает, дата увольнения не меняется, т.е. другими словами Постановление № 225 в этом не бьет с трудовым кодексом, а посему не применяется
Дело идёт к отказу в изменении даты увольнения, нутром чувствую, что необоснованно, но практики накопать пока не могу.

По первому вопросу тут более менее понятно, практика разная, т.е. как повезёт.

о том что книжка не выдана работник узнал в день увольнения...

Тоже логика. Но, с другой стороны, если дата увольнения будет изменена - должна же быть выплачена зарплата за период со старой по новую дату?

Дамы и господа, прошу таки поделиться мыслями