saper

Друзья-спецы, ситуация выше, а вопроса два:
1. Мне вот говорят, что силы это второе заявление иметь не будет, ибо по ТК отозвать можно только заявление об увольнении. Считаю, что это не так. Кто прав?
2. Изменим ситуацию - работник не пишет второе заявление, а несогласие выражает письменно в уже приказе о переводе. Последствия?
Спасибо

Дамы и господа, есть два вопроса к специалистам:
Ситуация: работник (мой интерес) уволен, трудовая книжка не выдана. Работником подано заявление в суд с требованиями выдать трудовую книжку и возместить неполученный заработок в связи с задержкой выдачи. С выдачей проблем не будет, что касается возмещения то дело идёт к отказу в удовлетворении требований ввиду пропуска трёхмесячного срока обращения.
Вопрос 1: применим ли тут трёхмесячный срок, с учётом например вот этого (практически аналогичное дело):

…мировой судья и суд апелляционной инстанции исходили из того, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд.
С данным выводом суда согласиться нельзя.
…
От ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работодатель освобождается со дня направления  вышеуказанного уведомления.
…
Трудовая книжка установленного образца является основным личным документом работника, содержащим сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже. Поэтому суду следовало проверить доводы истца о том, что на момент предъявления иска в суд продолжало иметь место нарушение прав работника, выразившееся в невыдаче трудовой книжки. В связи с этим с выводами суда о пропуске М***. трехмесячного срока по требованию о выдаче трудовой книжки согласиться нельзя.
Кроме того, в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при условии направления работнику вышеуказанного уведомления.

Отсюда: http://uloblsud.ru/i...63&idCard=10289
Может, кстати, знает чем закончилось?

Если срок не обойти, то Вопрос 2: если дополнить требования и требовать ещё и изменения даты увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки (основание – п.35 Постановления № 225 «Правила ведения и хранения трудовых …», то можно тут же требовать обязать работодателя выплатить з/п за период по дату выдачи т.к., так?

Необходимо зарегистрировать СМИ.
Название (часть в кавычках) приблизительно следующее: "Госmarketing" (или как вариант- "Финmarketing")
Вопросы к спецам:
1. "Гос" - легко угадывается сокращение от "государственный". Допустимо?
2. Ну и тот же вопрос по русско-англ. смешению в названии.
Спасибо.

Добрый день!
Суть вопроса: Имеется кредитор-займодавец, должник (долг получен переуступкой), и третье лицо - залогодатель. Все - юрлица. Должник допустил просрочку. С него взять будет нечего, пойдет взыскание на заложенное имущество. Учредитель должника (физик) на словах готов возместить залогодателю стоимость залога, если на тот обратят взыскание. Как оформить эту готовность документально? Задача - защитить интересы залогодателя.
Спасибо!

Спецы, вопрос такой.
Пару лет назад ООО подвязалось выполнить районной администрации научно-исследовательскую работу. Работа выполнена в срок, но по определенным политическим причинам акт приемки пока не подписывался. А по договору работы должны сдаваться подписанием акта.
Не подписывался он два года. Потом руководство ООО направляет акт для подписания, Администрация футболит - типа сроки вышли, идите в пень.
Одновременно на руках в ООО имеется свежее (никому на адресованное) письмо за подписью главы администрации о том, что ООО в период с -- по -- (сроки как в договоре) выполнило такую то НИР (название как в договоре) и претензий к качеству и срокам выполения работ нет. Ссылки на договор в письме нет. Как удалось его получить - это отдельный разговор - но без нарушений закона и оно является подлинным.
Так вот вопрос, явится ли это письмо надлежащей заменой акта сдачи-приемки для арбитражного суда, или нет?
Спасибо!