osa1

Коллеги, подскажите, пожалуйста, предпринимал ли кто-нибудь попытку компенсировать выпадающие доходы, связанные с отпуском потребителям теплоэнергии за прошедший период (в данном случае за 2007 год) и каким образом? Очень интересует судебный порядок. Кто в этой ситуации ответчик - РЭК? И что является предметом иска?

Приветствую всех желающих пообщаться!

Ситуация:
Работник, сообщив работодателю о том, что с завтрашнего дня на рабочем месте его больше ждать не следует, действительно больше не появился. Заявления на увольнение нет. Уведомления о необходимости явиться для дачи разъяснений причин отсутствия и соответствующего оформления документов работником проигнорированы. В штатном расписании только одна ставка, занимаемая именно этим работником. Работник жив-здоров и работает на другой работе.

Вероятная причина поведения работника:
Оплата на новой работе более высокая, но без оформления в штат. Работник по-прежнему фактически числится у прежнего работодателя, т.е. нарабатывается общий стаж.

Вопрос:
Как работодателю избавиться от "мертвой души"?[COLOR=blue]