Павлухин

Коллеги, у меня появился вопрос.
Есть ООО, в котором есть генеральный директор. В отношении него сейчас решается вопрос по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ. Светит дисквалификация.

Он уже готов к этому, поскольку уже есть кандидатура на его место, да и он немного от этой организации "устал".

Кроме этого, он является генеральным в другой организации.

Отсюда у меня вопрос, Дисквалификация будет распространяться на все ЮЛ или же только на первое ООО, в котором были нарушения ТК РФ,

в конце февраля 2011года налоговой вынесено решение о проведении выездной налоговой проверки.
10 марта 2011года наше ООО снимается с учета в той налоговой и встает на учет в налоговой другого района.
По состоянию на 14 марта 2011года нам так и не вручили решение о проведении проверки, и де-юро мы не знаем о существовании решения ВООБЩЕ ничего.

спросите откуда мы узнали о решении, нам просто звонили с налоговой и просили прийти получить решение. Никаких официальных уведомлений о проведении ВНП нам не вручали, директора не вызывали.

Вопрос, кто в настоящий момент будет проводить ВНП и что будет с решением старой налоговой, обязаны ли они передать все документы в новую налоговую. В НК РФ ничего по этому поводу нет, но есть приказ ФНС РФ от 06.11.2007года № MM-4-09/30 дсп вот в нем то как раз об этом и написано. Вся проблема в том, что приказ нигде найте нельзя.


Кто что скажет???

Привет, нужна рыба договора подряда на выполнение СМР, при этом цена договора определяется в твердой денежной сумме, а расчет по договору производится квадратными метрами из расчета ... руб. за 1 квадратный метр.

Ну либо только эту главу дайте, где ЦЕНА ДОГОВОРА и ПОРЯДОК РАСЧЕТА

в сентябре 2009года заключен бессрочный трудовой договор с работником.
согласно данного договора, режим работы: с 10-00 до 19-00, обед с 14-00 до 15-00, пятидневная рабочая неделя. Можно ли эту формулировку подвести под то, что пабота почасовая, в рамках этого времени?

В пункте об особенностях рабочего времени стоит прочерк.
По договору установлен оклад в сумме 3593,80 плюс надбавки северные и районные.

Работник - преподаватель по танцам. Работает строго по определенным часам, 2-3 часа в день, примерно 3 раза в неделю.
Вопрос: Возможен ли оклад не только при "непрерывной" работе в течение дня, но и ПРИ ПОЧАСОВОЙ???

Если режим работы фактически отличается от условий договора, ка быть??? В договоре писались часы в связи с тем, чтобы определить рамки в течение которых работник выполняет свои обязанности (повторюсь, в день работала 2-3 часа)

В табеле дни, когда она не работала (не было у нее занятий), дни не проставлялись.

В настоящий момент она беременна, написала заявление на легкие условия труда, приходит на работу, а сама ничего не делает, то вяжет, то читает, отсидит пару-тройку часов и уходит домой. Что с ней делать??? Как избавиться?

Были стороной госконтракта.
В срок не выполнили работы и от наших услуг отказались (устно)
Заказчик провел новый аукцион на остаток невыполненных работ.

Вопросы.
Разве мог заказчик провести новый аукцион на невыполненные работы, пока не расторг контракт с нами?
В настоящий момент судимся с Заказчиком, они пени хотят. Контракт до сих пор не расторгнут. До какой даты Заказчик имеет право считать неустойку?
Неустойка по контракту считается от цены контракта, а что говорит судебная практика, может быть о том, что неустойка считается от невыполненных работ?

Нужно ли нам расторгать контракт? или он уже прекратил свою силу?

Через суд Заказчик даже не пытается расторгнуть контракт.
Второй подрядчик (по новому конкурсу) доделал работы с дал их Заказчику, а Заказчик их оплатил. Но как? Разве он в казначейство не должен подавать документы по первому контракту (соглашение о расторжении)?