Glaza Luni

А тут уже каждый может трактовать в зависимости от буйства собственной фантазии. Кому-то хватает вообразить только возможность перечисления денег на банковскую карту, а кому-то и о выплате их троюродной тетке по материнской линии. Но каковы бы ни были фантазии, это не отменяет последнего предложения абзаца ст. 136 "...предусматривается федеральным законом или трудовым договором." То бишь как бы человеку не взбрело в голову получать вознаграждение за свой благородный труд, способ получения должен быть письменно оговорен с работодателем в ТД. И точка. Других вариантов нет.

Давайте еще раз процитируем ст. 136. "...Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором."
То есть работодатель в соответствии с этим положением:
а) либо выплачивает работнику зарплату в кассе наличными (...Заработная плата выплачивается непосредственно работнику,...)
б) либо перечисляет как вариант на банковскую карту (...за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.). В этом случае четко предусмотрено прописать выплату заработной платы в ТД.
ИМХО, иначе даже трактовать не приходит в голову.

Банк (который в обязательном порядке требует написания заявления на перечисление зарплаты на карту от работников обслуживаемых организаций-клиентов банка) я в конкретном случае рассматриваю не как работодателя для собственных сотрудников, с которыми он обязан заключить ТД. Так с какого же рожна ему с чужими наемниками заключать ТД в обязательном порядке? Совсем Вы меня, уважаемый, поставили в тупик вопросами
PS Не понимаю, зачем порядок выплаты зарплаты рассматривать как "условия"? Будьте проще, не усложнайте себе жизнь. Читайте ст. 136 ТК и будет Вам счастие

Kenzo

ЧЕМ НАРУШЕНИЕ Трудового законодательства

уважаемый, Вы хотите, что я процитировал сам себя?


Dama Pik

работник пишет еще и личное заявление с просьбой о переислении денег на карточный счет.

зачем?

По правилам, установленным банками А на основании чего, как не личного волеизъявления работника, ему в банке будет оформлена ЗАРПЛАТНАЯ карта и открыт счет? Трудовой договор работника для банка - вообще не документ, ибо не имеет в финансовой структуре никакого отношения и для банковской отчетности является пшиком.

А по-моему статья 136 вполне исчерпывающе отвечает на вопрос. И мудрить ничего не надо. Читаем "...Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором." Непосредственно работнику - это в полукруглом окошечке кассы. Иной способ - это не непосредственно работнику на руки. Под этот случай попадает и перечисление зарплаты на карточку. Итого, если подставим в текст это логическое заключение, получим следующее: "Заработная плата выплачивается не непосредственно работнику в случае, если это предусмотрено трудовым договором." (уж коли Федеральный Закон молчит об этом как рыба об лед, остается только прописывать все в ТД)
PS Ко всему прочему, помимо пункта в трудовом договоре о выплате зарплаты на карточку, работник пишет еще и личное заявление с просьбой о переислении денег на карточный счет.