tema

человек работал у ИП решил уволится ИП не принимает заявление
решено отправить заказным письмом с уведомлением заявление следующего содержания
Прошу уволить меня с должности такой то с __.02.2008г. в связи с допущенными Вами нарушениями трудового законодательства, а именно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части выплаты заработной платы каждые полмесяца.
Данный факт подтверждается перечислением денежных средств Вами 1(один) раз в месяц на пластиковую карту № **** 3201 **** 7041 Юниаструм Банка.
В соответствии с частью третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации подобные нарушения обязывают работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т.е. без соблюдения двухнедельного срока, установленного для предупреждения о предстоящем увольнении работника.
Напоминаю Вам что, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ установлено, что Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В случае нарушения указанного срока статьей 142 Трудового кодекса РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен:
1) к ответственности по статье. 142, 236 ТК Трудового кодекса РФ;
2) к уголовной ответственности по статье. 145.1 УК РФ (вплоть до лишения свободы на срок до 2 лет, а если это повлекло тяжкие последствия - вплоть до лишения свободы на срок от 3 до 7 лет).
Напоминаю Вам что в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
и паралельно отправить такое же письмо в местную инспекцию труда .
как считаете правильный ход ?

Ситуация следующая
В квартире зарегистрированы Бабушка ее 2 дочери и внучка-дочка старшей дочери.
У бабушки на квартиру регистрационное удостоверение выданное в 1998г.
Старшая дочь лишена род.прав с 2004 г. и не проживает в квартире.
У бабушки опекунство на внучку. Сейчас основная цель подарить квартиру младшей дочери и снять с учета старшую. Как это правильно сделать?
1.В договоре дарения указываем на то что в квартире остаются проживать даритель(бабушка) и внучка + одаряемый(младшая) либо им лучше (бабушке и внучке) выписаться а старшую дочь снимут с регистрации при переоформлении квартиры?
2.В договоре дарения не указываем про остающихся проживать ни слова и их всех снимают с регистрации?
3.Дарим квартиру и после получения свидетельства на младшую, в суд о признании утратившей право пользования в адрес старшей