Shvonder

Выдержка из приказа МО РФ от 10.11.2008 г. « О мерах по реализации в ВС РФ Постановления Правительства РФ от 5.08 2008 г № 583»:
РАЗДЕЛ III Особенности оплаты труда гражданского персонала воинских частей.
пункт 58. Гражданскому персоналу воинских частей за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в следующих размерах:
рабочим и специалистам хлебозаводов и хлебопекарен - 75 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
рабочим, постоянно занятым на выпуске газет в стереотипных, формных-офсетных, цинкографических и печатных цехах и на участках, - 50 процентов тарифной ставки;
гражданскому персоналу организаций связи, занятому экспедированием периодической печати, - 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
остальному гражданскому персоналу воинских частей - 35 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Это дословный текст приказа. Работник, имея оклад 8000 руб. считает, что ему за каждый час работы должны доплачивать 8000/100х35=2800 руб. И далее с учетом районного коэффициента, северных надбавок и пени работник насчитал себе за год почти 4 млн. руб.
Администрация считает что оплату в ночное время нужно призводить исходя из часовой тарифной ставки, но внимательно прочитав приказ Минобороны сейчас сама в шоке.
Для сравнения выдержка и того же приказа МО касающееся медработников.
РАЗДЕЛ II Особенности оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ
пункт 27. Гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время в следующих размерах:
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских учреждений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, до 100 процентов часовой ставки (части тарифной ставки, должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время;
работникам военно-медицинских учреждений (подразделений), а также водителям санитарного транспорта учреждений и воинских частей, привлекаемым для работы в ночное время, до 50 процентов часовой ставки (части тарифной ставки, должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно этому пункту, например врачу с окладом в 8000 руб. должны доплачивать за каждый час работы в ночное время (например октябрь 2009 года – 176 рабочих часов)
8000/176= 45,5 руб.
Как видно из выдержек в пункте 27 присутствует термин «часовая ставка – часть должностного оклада за час работы».
В пункте 58 такой термин отсутствует и поэтому получается такая разница в оплате труда в ночное время. Лично мое мнение здесь налицо ошибка при составлении документа.
Хотелось бы знать другие мнения об этом.
Суд назначен на конец января, после 15 –го должна быть готова лингвистическая экспертиза , заказанная в местном педуниверситете.

Уважаемые юристы. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Имеется судно . Довольно часто одним работникам приходится исполнять кроме своих обязанности отсутствующих (отпуск, отгулы, болезнь, вакантные должности) работников. Для примера - элетромеханик, у него в подчинении один элетрик 1 класса и один электрик 2 класса. Электромеханик по ДИ ответчает за исправность и безопасное состояние судового эл.оборудовония. Эл.оборудовоние требует ежедневного обслуживания. В условиях отсутсвия одного (бывает и двух электриков) электромеханик вынужден исполнять обязанности электриков - производить регламентные работы устранять неисправности, менять лампы и т.д. В противном случае возможна авария или на рабочих местах будет темно. Электромеханик обращался к администрацией с просьбой разрешить ему исполнять обязанности отсутствующих электриков. Но руководство каждый раз отвечает отказом. Ситуация осложняется тем, что существует НПА который запрещает допускать лиц командного состава к исполнению обязанностей рядового состава, хотя квалификация электромеханика позволяет выполнять ему обязанности электрика. Ситуация абсурдная и прежняя администрация в подобных случаях выплачивала, хоть и не большие премии. Новая этого делать не желает. И более того не разрешает принимать на работу на должность электрика 2 класса. И приходится электромеханику, что бы никого током не убило самому работать за электрика 2 кл. и гонять своего электрика 1 кл.
Прежде чем начинать трудовой спор хотелось бы теоретически узнать законны ли действия администрации не разрешающей исполнять обязанности временно отсутствующего работника.
Принадлежность судна -Министерство обороны.

Уважаемые господа пожалуйста поделитесь соображениями по делу. Может у кого есть схожая судебная практика.
Работник войсковой части обратился в суд о взыскании недополученной зарплаты за май июнь 2006 г. Оплата труда на основе ЕТС. Кроме того ставка по ЕТС у него увеличивается на 40% согласно Приказа МО РФ №130 93года. С мая 2006 его тарифная ставка по ЕТС увеличилась на 38%(Постановление Правительства №256 от 29 апреля). Но в мае-июне он получал зарплату по старому окладу. Работник обратился в суд. Во время подготовки к судебному заседанию Министр обороны издал Приказ № 150 от 29.07.06(вступил в законную силу 6 августа) в котором снизил увеличение тарифной ставки до 20% с 1 мая 2006 г, а работодатель в соответствии с этим приказом сделал перерасчет. В судебном заседании работник снизил сумму иска с учетом прерасчета но просил мирового судью не применять Приказ №150 МО поскольку он противоречит ТК-изменяет условия оплаты труда задним числом и Конституции- закон ухудшающий положение гражданина обратной силы не имеет. Мировой судья не применил Приказ МО №150 и взыскал с войсковой части в пользу работника заявленную сумму. Городской суд подтвердил решение мирового. Судья областного суда отказался передавать делов суд. Но председатель областного суда своим определением передал дело в областной суд. Причем надзорная жалоба напичкана цитатами из решения ВС от 14.02.07 №ВКПИ06-84 признавшего Приказ МО№150 не противоречащим ст.130 и 134 ТК. Судьи в облсуде явно были настроены против работника. Но заседание удалось перенести.