AKMS

Коллеги, кто занимается трудовым правом, интересует ваше мнение. Если беременность женщины наступила в период 2-х месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, то прерывает ли беременность течение этого 2-х месячного срока или нет? В последующем беременность не сохранилась и работник была уволена. Не могу ничего толком найти по этому вопросу. Проверяю версию о соблюдении 2-х месячного срок предупреждения об увольнении.

Уважаемые коллеги, кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией?

Работник с 2017 г. является пенсионером, но продолжал работать. В конце июня 2018 г. подал работодателю заявление об увольнении с 01.07.18 в связи с выходом на пенсию. Заявление об увольнении нигде не фиксировалось, т.к. по словам работника, всегда так делали.01.07. прекратил работать.  Трудовая книжка находилась у работодателя.

Работодатель направил ему 08.08 уведомление и телеграмму предоставить в течение 2 рабочих дней письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 07.08.18 г. с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте.

Работник получил письмо 15.08. и 16.08 отправил заказное письмо с объяснительной и копией заявления об увольнении с мотивировкой, что ведь уволился и начальник принял заявление. До настоящего времени, судя по данным с сайта почты России, это письмо с объяснительной лежит на почте и не получено работодателем.

Работодатель после получения почтового уведомления 22.08. составил акт об отсутствии объяснений работника. И 22.08. же издал приказ об увольнении за прогул.

Какова, по вашему мнению, судебная перспектива изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию?  Встречалась ли вам подобная судебная практика?

Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности

текст приказа в приложении.

Вопрос: Возможно ли считать примененный вид взыскания (в красных скобках) несоответствующим видам взысканий, перечисленным в ст. 192 ТК РФ? Хочется услышать мнения.

Встречное исковое заявление подано представителем истца от своего имени. Т.е. в качестве истца указан его представитель с его же местом нахождения. Представитель действовал на основании доверенности. Встречный иск подписан также представителем. Сам гражданин  в судебные заседания ни разу не ходил, был его представитель.

Вопрос -  будет ли такое нарушение при подаче встречного иска являться основанием для отмены решения суда первой инстанции в апелляции?

Коллеги, интересно ваше мнение по следующей ситуации.

Рассматривается в районном суде спор о назначении досрочной пенсии. Предмет иска: Исковое заявление о включение в специальный стаж периода прохождения службы по призыву, иных периодов работы и признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда.

В иске перечислены периоды работы, которые подлежат включению в специальный стаж и которые не были включены ПФ в этот стаж.

Дело длится уже 7 месяцев в связи с направлением судом по ходатайству истца различных запросов по прежним местам работы о получении уточняющих справок.

На данный момент времени истцом выработан необходимый специальный стаж за период после вынесения решения ПФ об отказе в назначении досрочной пенсии.

Мы (сторона истца) заявляем ходатайство об уточнении исковых требований и просим включить в специальный стаж время работы истца после вынесения ПФ отказа в назначении досрочной пенсии.

Суд выносит определение об отказе в увеличении размера исковых требований и мотивирует это тем, что истец якобы злоупотребляет своим правом и данный период времени не был рассмотрен ПФ во внесудебном порядке.

Вопрос: Правомерен ли такой отказ в непринятии к рассмотрению ходатайства истца об уточнении исковых требований? 

По моему мнению, такой отказ незаконен, т.к. дополнительное требование в виде включения периода времени работы истца после отказа пенсионного фонда не имеет своего предмета и основания, отличного от принятых к рассмотрению суда. В первоначальном предмете иска указано (выделено жирным) о включении в специальный стаж иных периодов работы.