Государственный гражданский служащий, проработавший в госоргане в течение более 5-ти месяцев по безсрочному служебному контракту, уволен представителем работодателя в период временной нетрудоспособности по п. 11 ч. 1 ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" - нарушение правил заключения служебного контракта в виду отсутствия соотвествующего документа об образовании, - отсутствия "высшего образования". Вина за нарушения контракта работодателем возложена на уволенного работника. При трудоустройстве работник в анкете и в остальных документах указал, что обучается на последнем курсе по специальности "юриспруденция". Уважаемые коллеги, прошу дать обоснованный комментарий о законности такого увольнения.
Публикации
Не указал
