Ксения25

Раньше нам оплачивали 100 процентов больничных независимо от проработанного времени.
Теперь, если на предприятии человек проработал менее 3-х лет, ему заплатят в случае болезни 50 процентов.
А чтобы получить 100 процентов стаж на предприятии должен быть не менее 10 лет.
Законно ли это?

Выдача зарплаты регулируется у нас колллективным договором.
Там сказано что выдается она два раза в месяц.
Нам дают два раза но в следующий месяц, а не в текущий.
Например за январь дадут в феврале и так далее.
Это правильно или нет?

Раз в год наше предприятие устраивает нам квалификационные экзамены на которых отрывается по полной на тех, кто смел ходить в какие-нибудь инспекции и вообще "качал права".
Могу ли я по закону отказаться сдавать экзамены заведомо предубежденным против меня членам комиссии?
Был реально такой случай:
Женщина никак не могла сдать на разряд.
Она была из категории "отстаивающих истину".
Конкретно валили. Ей даже скорую вызывали.
Но ничего не помогало. Принимающая экзамены инспектор была непреклонна.
Тогда женщина пошла снова в комбинат где училась на газооператора и в родном комбинате сдала на третий разряд причем на пятерку!
После чего благополучно простите швырнула в харю злючке инспектору подтвержедние на сданный разряд. Той оставалось только подвердить его в свою очередь.

А мне, можно ли будет мне сдавать очередной кфалификационный экзамен (а не разряд) вне стен опостылившего мне уже до чертиков "родного" предприятия?
Тем более что в непредвзятости комиссии приходится сомневаться так как я уже по одному делу с ними сужусь.

В июле месяце прошлого года я написала заявление руководству предприятия на получение копий некоторых документов. Мне сказали что сейчас предприятие загружено и никак не может мне выдать копии документов.
Сейчас январь 2008 года.
В инспекции мне сказали написать еще одно заявление директору предприятия, и если уж сейчас не дадут, по предприятию пройдется инспектор.
А может мне сразу в суд подать?
За издевательство надо мной?
И не ждать никакого инспектора?
Неужели полгода предиприятию не хватило для того чтобы выдать мне копии документов?
На что по закону (моральную компенсацию) я могу расчитывать?

Здравствуйте!
Хотелось бы услышать квалифицированное мнение по следующему вопросу:
Возможно ли применение ко мне административных мер, если я периодически использую телефон в личных нуждах, то есть звоню не по производственной необходимости? (Звонки по городу)
Я-газооператор.
Работаю в котельной. У нас установлен телефон по которому мы передает и принимаем сведения о погоде, параметрах работы котлов и прочее. Кроме этого иногда звонят мастера и вышестоящее руководство.
В сумме таких производственных разговоров в сутки набегает минут 15-20.
По личным нуждам мы раньше могли звонить совершенно свободно. А если мастер или начальник звонил в момент когда телефон был занят, до нас дозванивались по сотовому.
Но с 1 января прошлого года вышел приказ по которому теперь:
1. Все посторонние разговоры запрещаются.
2. Виновные лица будут получать удержания за время непроизводственных разговоров согласно существующим тарифам за минуту разговора.

1.Так вот имеют ли право полность запрещать нам звонить не в производственых целях? Есть ли соответствующая статья в законе?
Я ходила в инспекцию и мне сам инспектор сказал что у них такая же система с единственным отличием отсутствия запрета на непроизводственные разговоры. Просто в конце месяца происходит удержание соответствующих сумм и все.

А у нас же творится следующее:
На основании вышеприведеного приказа, систематически звонят с бухгалтерии и запугивают нас и наших мастеров лишением премий. Кроме этого высказываются в духе "как вам не стыдно", то есть читают морали.
И так садят печень по несколько раз в месяц.
Кто прав?
Что нам делать?