NatNN

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

ситуация следующая: работодатель желает уволить работника.... неоднократно предлагал увольнение по соглашению сторон, но на условиях, на которых согласен заключить такое соглашение работник, не соглашается работодатель. Вполне возможно, что все же работодатель решит уволить работника по ч.2 ст. 81 ТК РФ по процедуре сокращения штата. В связи с этим возникает следующий вопрос: если работодатель одновременно с уведомлением о предстоящем сокращении вручит также и уведомление в соответствии с ч.2 ст. 74 ТК РФ об изменении (в меньшую сторону) заработной платы (допустим, как-то работодатель это обоснует), то при увольнении работника по истчении двух месяцев по ч.2 ст. 81 ТК РФ выходное пособие и все остальные положенные далее выплаты будут рассчитываться исходя из предыдущего оклада? или нет? и вообще возможна ли такая ситуация? Ведь работодатель обязан предупредить о сокращении НЕ МЕНЕЕ, чем за два месяца.... может ли работодатель использовать разрыв во времени между уведомлениями по ч. 2 ст. 81 и ч. 2 ст. 74, чтобы использовать это для уменьшения суммы выходного пособия?
Спасибо.

Здравствуйте!

Вопрос в следующем:
сокращение штата (одной штатной единицы), уведомление вручено сегодня, ознакомление есть, вручен список вакантных должностей с копиями должностных инструкций по этим должностям с предложением ознакомиться и по "___" включительно дать письменный ответ либо об отказе от предложенных вакансий либо согласие на перевод.
Читая ч.3 ст. 180 ТК РФ, видим, что "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". В комментариях к ТК (правда 2007 года), и в других источниках (ненормативных) везде идет ссылка на то, что: "Как следует из ч. 3 ст. 180 ТК, работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.
Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока".
Т.е. получается так, что пока работнику не вручили уведомление, вернее, пока он с ним не ознакомился, то он может выразить так сказать свое согласие на увольнение в безуведомительном порядке.
Вопрос в том, что если работник сегодня получил уведомление, а, к примеру, числа 9 июня придет и скажет, что я мол тут в порядке ст. 180 ТК хочу уволиться ранее, чем истекает срок предупреждения о сокращении штата, то требуется ли в данном случае СОГЛАСИЕ Работодателя на такое увольнение (и, естественно, выплату доп.компенсации)? Или достаточно выраженного письменно согласия работника.... А как быть в случае, если работодатель не согласен с тем, что работник уйдет раньше и получит доп.деньги? Другими словами, вправе ли работодатель после вручения уведомления о сокращении не согласиться с желанием работника воспользоваться правом уволиться до окончания 2-х месячного срока предупреждения о сокращении?
Надеюсь на помощь, спасибо большое.