Милая Мила

Подумали мы подумали и придумали с кадровиками следующую схему. Господа, покритикуйте сделайте милость.
1. Работодатель вследствие тяжелого экономического положения принимает решения о внсении изменений в штатное расписание и удаляет из него половину должностей (расценим это как структурную реорганизацию, хотя понимаю, что спорно). Дальше он понимает, что данные изменения повлекут массовое увольнение работников и принимает решение о введении РНРВ (без уведомления за два месяца), раздает всем работникам под расписку эти уведомления с обоснованием причины введения РНРВ. Те кто отказался от работы в РНРВ сразу получаеют уведомление о предстоящем сокращении и увольняются по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ через два месяца. По оставшимся издается приказ об установлении на предприятии РНРВ. Кроме того, согласно абз. 4 ст. 180 работодатель для предотвращения массовых увольнений обязан ввести РНРВ в целях сохранения рабочих мест.

Правда создается глупая ситуация при которой те кто не согласны с введением на предприятии РНРВ оставшиеся два месяца должны работать полный рабочий день и получать за это бабосы либо за полный рабочий день либо за простой (если его объявить). Или я уже гоню?

[quote name='RomK' date='4.12.2008 - 12:37']

Основанием для возникновения обязательства заказчика по оплате выполненных работ является сдача результата работ заказчику. Если у Вас не будет договора, но работы выполнены и по качеству и объему работ не возникнет спора и будут подписаны формы 2, то при отсутствии договора на выполнение работ суд все равно посчитает, что между сторонами сложились фактические отношения по подряду. По моему так.

Вопрос про возмещение ущерба работодателю. Если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника, правомерно ли будет решение о взыскании с него ущерба в сумме среднемесячного заработка без обращения в суд?
На моем предприятии раньше по этой схеме привлекали работников к ограниченной материальной ответственности, но по моему мнению в случае если сумма ущерба превышает средний месячный заработок, то привлечение к ответственности происходит только в судебном порядке независимо от вида ответственности. Подскажите как правильно?

Господа, может кто-нибудь сталкивался с аналогичной ситуацией? ЗУ с малоценным жилым фондом предоставлен под застройку АО в 1998 году. Всех жильцов отселили до 1 марта 2005 года. Осталась одна семья. Учитывая, что Постановление Мэра о предоставлении ЗУ и обязании АО произвести отселение граждан было принято до 1 марта 2005 года нельзя ли как-нибудь отселить оставшуюся семью по нормам ЖК РСФСР? (Смысл - АО хочет само выступать истцом не связываясь с Администрацией).

Еще один вопрос про коммерческого директора. Может ли у ИП быть коммерческий директор? К примеру ситуация, когда ИП - владелец бизнеса не обладает специальными знаниями и берет на работу человечка на должность коммерческого директора, обладающего этими знаниями. Коллега юрист об этой схеме высказывается резко отрицательно, отмечая, что у ИП не может быть руководящих должностей по сути...... Рассудите...