ЮридическиНеГрамотный

Прав ли директор, предложив всем свои сотрудникам всвязи с реорганизацией предприятия, написать заявления на перевод на другую должность с окладам равным устанавленной минимальной зарплате, и пообещав ежедневные доплаты в конверте по итогам работы зв день. Нарушаются ли Вы этом случаи нормы законодательного права и какие?

тем более, что у вас "карается" только прямое отсутствие на рабочем месте...ведь никто не контролирует, чем вы занимаетесь на оном - снимки рабочего стола там и т.д.? так об чем жалобы-то

ага, если дойдет до видеонаблюдения по кабинетам, то жалобы правомерны?

а вообще мне очень это дело понравилось. очень имхо правильно - без всяких взысканий, без разборок - просто не платить за опоздания и дуракаваляние в виде курения, и все.

Если работники - ИТР и программисты, то понять , валяет он дурака или нет, невозможно. Скорее все эти меры вызовут протестную волну ничего-не-делания.
Получается все эти административные меры по оплате труда правомерны?!

Прошу совета- что нарушил работодатель своими действиями?
Ситуация следующая.
На предприятии не подписан кол-договор(но можно ведь подписать и задним числом ). Предприятие состоящее в основном из ИТР. В конце месяца директор объявил, что за прошедший месяц зарплата будет начислена в следующем порядке:
1. Вводится учет рабочего времени - электронная проходная, и учет времени перекуров - тоже электронный.
2. Все опоздания суммируются и вычитаются из зарплаты по следующей схеме:
-если суммарное время опозданий за месяц превышает 4 часа, то предлагают писать заявление на отпуск за свой счет на весь день.
Если время опозданий составляет, например, 3 часа , то это время переноситься на следующий месяц и суммируется с предыдущим и опять заявление за свой счет.
3. Перекур разрешен не более 7 минут в течении часа, если идет превышение, то время опять суммируется (см выше).
А что делать некурящим?
Очень прошу - разъясните ситуацию

Да , и еще , в дополнение. Все переработанное время не учитывается. А по работе, зачастую, требуется переработка

Прошу совета- что нарушил работодатель своими действиями?
Ситуация следующая.
На предприятии не подписан кол-договор(но можно ведь подписать и задним числом). Предприятие состоящее в основном из ИТР. В конце месяца директор объявил, что за прошедший месяц зарплата будет начисляться вследующем порядке:
1. Вводится учет рабочего времени - электронная проходная, и учет времени перекуров - тоже электронный.
2. Все опоздания суммируются и вычитаются из зарплаты по следующей схеме:
-если суммарное время опозданий за месяц превышает 4 часа, то предлагают писать заявление на отпуск за свой счет на весь день.
Если время опозданий составляет, например, 3 часа , то это время переноситься на следующий месяц и суммируется с предыдущим и опять заявление за свой счет.
3. Перекур разрешен не более 7 минут в течении часа, если идет превышение, то время опять суммируется (см выше).
А что делать некурящим?
Очень прошу - разъясните ситуацию

Добавлено в [mergetime]1204330855[/mergetime]
Да , и еще , в дополнение. Все переработанное время не учитывается. А по работе зачастую требуется переработка