artfulfox

JIS,
Спасибо! Уточнял свой вопрос в ФАС - ответили также, что можно, но по водоканальскому тарифу.

Компенсация неиспользованных дней основного оплачиваемого отпуска можно получить только при увольнении.

Ст.127, все верно. Но непонятно, что делать, например, работодателю, если он хочет устранить свои грехи (не предоставление отпуска в течение 2 и более лет подряд либо частичое предоставление нескольких дней из 28) перед грядущей проверкой труд.инспекции и речь не идет об увольнении работника(ов). Отпустить догуливать? Но это практически не реализуемо (слишком много дней, да и до проверки не успеть).
Кто-то народ пугает, что неотгулянные дни прошлых лет вообще "сгорают", но подтверждения этому нет.
Извечный вопрос, что делать? (с этими неотгулянными днями)

Если я правильно понял, то компенсировать можно лишь те дни каждого из неиспользованных ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных дней.
Дни неиспользованных отпусков не суммируются. То есть, если работнику не положены удлиненный основной или дополнительный отпуска, компенсацию ему деньгами взамен части отпуска не выплатят.

Если не прав, то поправьте.

Здравствовать всем!

Подниму старую тему, очень нужен совет.
Срок действия срочного трудового договора прекращается 31.07 (в субботу). С учетом ст.14 (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день), дата приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки должна быть 02.08. НО! Работник работает по сменному режиму, последний реальный рабочий день у него 30.07. и у него, как у сменного работника, "свои" выходные дни. 30.07 его не уволить точно, т.к. срок действия договора прекращается 31.07, а если увольнять "в ближайший следующий рабочий день", то возникает вопрос, какой в данной ситуации ближайший рабочий день, учитывая, что для этого работника, в принципе, рабочие дни после даты прекращения договора (31.07) перестают существовать? И если день увольнения придется на дату, приходящуюся после окончания срока действия срочного договора (после 31.07.), не приведет это к тому, что сработает условие о том, что трудовые отношения по сути продолжаются по истечении срока договора и следовательно, условие о срочном характере договора утрачивает силу и договор становится бессрочным?
Подскажите, please, в данной ситуации, какая дата увольнения (приказа, выдачи труд.книжки, расчета) будет правильной, если срок прекращения действия договора сменного работника приходится на 31.07 (субботу)?

rty
Да, есть такой вариант. Но, имхо, его нельзя применять в "обычной" жизни, только в чрезвычайных ситуациях - "исключительных случаях", изложенных в ст.72.2.
А на предприятии необходимость в изменении режимов работы возникает регулярно, без всякого форс-мажора. И, повторюсь, менять режим каждый раз путем внесения изменений в ТД - довольно сложно.

Может, есть еще какие либо варианты?