artfulfox

Здравствуйте!
К организации, подключенной к сетям водоснабжения (питьевая вода) и имеющей соответствующий договор с Водоканалом, обратилось юридическое лицо с просьбой продажи воды в небольших объемах (Камаз с цистерной в день, 20 в месяц, сколько в кубах точно не знаю, да и не принципиально это) для своих производственных целей (делают жидкое стекло, растворы и т.п.).
Вопрос - законна в данном случае продажа воды без тарифа - по цене, установленной тарифом Водоканала?

Всем здравствуйте! Появилась необходимость в совете.
Поступило заявление от бывшего работника, в котором он просит предоставить копии документов, имеющих к нему отношение (труд/дог., долж.инструкцию, правил внутреннего труд.распорядка, расчетные листки, график сменности).
С работниками все понятно, ст.62 ТК РФ понятно расписывает.
Учитывая, что в настоящий момент, заявитель не является работником, можем ли:
1. Не придерживаться 3-х дневного срока, обязательного в случае запроса работником?
2. Можем ли вообще отказать в выдаче копий документов, учитывая, что данные документы (кроме правил внутренного труд.распорядка) уже бывшему работнику выдавались? Если нет/да, то по каким основаниям.

Здравствуйте, очень нужен совет!
Необходимо подготовить отзыв на иск + иметь в суде определенную позицию, не поддерживающую исковые требования. Усложняется все тем, что к исковым требования особо "не придраться".
Ситуация:
В апреле 2006 произошло ДТП с участием водителя нашей организации. Виновником ДТП признан наш водитель, разумеется имеется полис ОСАГО, КАСКО.
Пострадавший водитель не стал обращаться в нашу страховую компанию (виновника), обратился в свою (по КАСКО). СК оплатила полную стоимость восстановительного ремонта и почти накануне истечения срока исковой давности, обратилась в суд с требованием возмещения в порядке суброгации ущерба причиненного ДТП, при этом требование в адрес нашей организации, а не нашей страховой компании по ОСАГО.
С точки зрения ГК, СК дейстительно имеет право требовать взыскания ущерба с непосредственного виновника, но в суде согласиться с этим мы не можем.
Какие доводы/основания можно иизложить в отзыве, довести до судьи на заседании, за что можно "зацепиться"?
Возможно ли привлечь для участия в заседании нашую СК (по ОСАГО) и если "да", то в каком качестве?
Если не ошибаюсь, при удовлетворения иска, мы, конечно, имеем возможность выставить исковое требования уже нашей СК (необосновательное обогащение), но этот вариант нам не подходит, т.к. СК (по нашему ОСАГО) хотя формально и не ликвидирована, но деятельности не ведет, так что очень важно положительно решить дело на этом этапе.

Здравствуйте! Был бы признателен за советы вот по каким вопросам.
На предприятии персонал работает в смены (4 смены: 2 смены с 08 до 20.00; 2 смены с 20.00 по 08.00).
Часть персонала, в связи с ежегодным плановым технологическим остановом, необходимо вывести со сменного режима в обычный режим раб.времени на срок до 1 мес.
Вариант с изменением труд.договоров временным доп.соглашением понятен, но нежелателен.
Вопрос, возможно ли в описанном случае воспользоваться ст.72.2 ТК для перевода без согласия на срок до 1 мес. на другую работу (основания для такого перевода опускаем и считаем "исключительным случаем, ставящих под угрозой жизнь или норм.жизнен.условия)? При этом имеется в виду работа по той же профессии, в том же подразделении, но на условиях другого режима раб.времени. Является ли этот случай переводом на не обусловленную труд.договором работу, или перевод на др. работу - это только работа в другой должности, в др.подразделении? Этот вариант хорош тем, что позволяет оперативно перевести работников временно на др.режим раб. времени с сохранением среднего заработка, при этом работник ничего не теряет, а скорее приобретает, т.к. работает почти те же деньги за меньшее раб.время?
Другой вопрос, если этот вариант решения не подходит, то какой вариант еще можно (и нужно) совершить?

Всем здравствуйте!

В ООО истекли полномочия ген.директора. Очередное ОСУ пока не проводилось. Есть вариант созвать внеочередное ОСУ с вопросом избрания ген.директора. Собрание может быть созвано по требованию участника, обладающего в совокупности не менее чем 1/10 общего числа голосов участников общества.
Вопросы:
Нужно ли ждать требуемых законом 5 дней на принятие решения о проведение внеочередного ОСУ, учитывая, что полномочия ген.дира формально истекли и, соответственно, такое решение некому принимать, кроме лиц, требующих его проведения?
В течение какого минимального времени с момента принятия решения можно проводить внеочередное ОСУ, возможно ли собрания провести на след.день после созыва, либо необходимо выполнить процедуру (ст.37) с уведомлением за 30 дней?

В общем, необходимо быстро решить вопрос с полномочиями директора (при этом соблюдая процедуру), учитывая, что 2-й участник ООО (всего 2 участника), владеющий 20% в уст.кап., саботирует принятие решений и, скорее всего, на этом собрании присутствовать не будет.
Ситуация требует быстрого решения, мои благодарности за советы.