АвтоЮля

Предлагается новая формулировка Положения о командировках :
"...Денежная компенсация перечисляется на зарплатный счет сотрудника в период с 25-го числа до конца расчетного месяца, если Командировочный отчет подписан и передан в Финансовый отдел с 4–го по 13-е число отчетного месяца.
Если Командировочный отчет представлен в период с 14–го числа текущего месяца до 3–го числа следующего месяца, то денежная компенсация будет перечислена в период с 4-го по 11-е число следующего месяца.
Отчет о возмещении затрат предоставляется вместе с выпиской банка приблизительно через 10 дней после перечисления заработной платы. Деньги, потраченные на командировочные расходы не возвращаются наличными ..."

Насколько это законно с Вашей точки зрения ?

Уважаемые форумчане! Не сильна я в уголовном, а дело срочное (тьфу на него, вдруг стало срочным...).

Кратко:
Якобы сотрудник коммерч.орг-ции взял взятку от контрагента (15 ноября), при этом этот взяткодаватель нам об этом и сообщил в письменной форме(15 декабря)...Мы нашего сотрудника "увольняем" по собственному желанию на следующий день (16 декабря).

Вдруг сейчас мне говорят, подавай заявление в милицию (27 февраля).
При этом сейчас выясняется, что это взяткодаватель теперь уже категорически отказывается давать какие-либо показания, хотя его бумажка, что он привозил ей деньги на дом, у нас еще лежит.

Руководство нашей компании иностранное, попытка объяснить им, что это дело - "висяк" для милиции, что взятку доказать невозможно, и что, собственно, доказательств у нас нет, так как взяткодаватель теперь скажет, что написал нам в состоянии сильного нервного напряжения (его уволили там на работе, но не за взятку...), и что в милиции скажут, "что ж вы 3 месяца думали", и что тетка эта уже не наш сотрудник, и живет не по месту прописки, а черт знает где...

- ничего не помогает...Иностранцы...Им Россию не понять...И нашу милицию тоже...Подавай заявление и все тут...

Что могу возразить своему руководству законно, с цитатами? Срок подачи? Не прошел.Показания письменные есть. В какое ОВД подавать-по ее адресу, по нашему юр. адресу?Взятку он давал ей у нее же дома.Свидетелей нет.
Вообщем, не знаю, что делать...
Прочитала "поиск", толкового ничего не нашла, кроме того, что это лучше квалифицировать как не взятку, а ст.201 - злоуп.полномочиями.

Помогите советом, что теперь делать мне...

ГД уходит в отпуск 5 июня до 20-ого, а 6 июня появляется решение единственного учредителя о назначении нового ГД.
Новый ГД "рвется" в бой, и, неизвестно какими способами, САМ подает сведения в 46 налоговую о смене ГД, хотя, насколько мне известно, старый ГД это должен делать...Ну, типа, он очень "крутой" и все может...

Старый ГД (вообще-то, это-я) возвращается из отпуска 20 июня.
Уволиться не против.НО.
Приказа о моем увольнении нет.(Есть только решение учредителя).На мой вопрос, а кто я?Новый ГД дает ответо - зам ГД.Приказа о заме ГД тоже нет.

Я говорю, нет, замом работать не хочу, хочу уволиться.Завтра.
Ответ:завтра не получится, еще из 46 налоговой не получили бумаги.
Вот получим, тогда сделаем тебя замом и потом уволим...
Говорю, я не хочу увольняться замом.

Подскажите, как лучше мне сделать.
1 вариант. Подать заявление на имя учредителя от 6 мая (т.е. за месяц
как положено по ТК ст.280).Но тогда я ухожу по ст.280 Досрочное растор.дог-ра по инициативе рук-ля.Т.е. не получу 3-х окладов...что будет обидно...так как з/п у меня белая...

2 вариант. :Издать приказ о моем увольнении сейчас на основании решения учредителя от 6 июня ( в решении нет срока увольнения), а не на основании моего заявления, как требует того новый ГД...
Но кто подписывает этот приказ в таком случае?Я или он?
Прочитала весь архив, получается, что ОН должен подписать этот приказ.
Но он сейчас этого делать не хочет.

Вот я и болтаюсь на работе...Что делать? Подскажите...

Плиз, дайте ссылку на порядок получения этого удостоверения для иностранца
(обучение русс.языку)?
И еще, если увольняем иностранца, надеемся, что уведомлять УФМС не надо...?!
Буду очень благодарна за ответы ...