СоГласный

Мерси! Вельми понеже, весьма Вами благодарен (с)

ДЕВЯТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ по проверке законности и обоснованности решений
арбитражных судов, не вступивших в законную силу

21 декабря 2006 г. Дело N 09АП-17274/2006-ГК
28 декабря 2006 г.
(извлечение)
...

Доводы истца о согласованном сторонами особом порядке расторжения договора, предусмотренном пунктом 6.3, - при уведомлении истца не менее чем за один месяц - не могут быть приняты во внимание, поскольку такой порядок расторжения договора возмездного оказания услуг является ничтожным на основании статьи 168 Гражданского кодекса Российской Федерации как противоречащей пункту 1 статьи 782 Кодекса.

Постановлением ФАС Московского округа от 26.03.2007, 30.03.2007 N КГ-А40/2014-07 данное постановление оставлено без изменения.

***

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД УРАЛЬСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ кассационной инстанции по проверке законности и
обоснованности решений (постановлений) арбитражных судов,
вступивших в законную силу

от 22 июня 2004 года Дело N Ф09-1905/04-ГК

...

Установленный сторонами срок действия договора - до 31.12.2003. Стороны установили в договоре (п. 10), что досрочное одностороннее расторжение договора допускается только после предварительного уведомления об этом другой стороны за два месяца до даты расторжения договора. Такое волеизъявление сторон соответствует ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации и не противоречит ст. 782 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, стороны по договору возмездного оказания услуг вправе отказаться от исполнения договора.

***

такая петрушка... я человек неюридический, кому верить - не знаю... может, есть решения ВАСи по этому поводу? помогите человеку без нормального К+

продлили уже...

Нормотворчество работодателя ограничено законодательством о труде.

Это многое объясняет ))

У нас есть подобное положение о внутриобъектовом и пропускном режиме, в нем содержаться нормы трудового права, это положение является ЛНА

А если не секрет, можно привести пример?

как-то в гостинице одной видел эти вешалки со сплошным колечком вместо крючка. одежду вешать можно, а вытащить из шкафа нельзя. поищите такие в продаже 

Не , такие не подходят. Да и решил я вопрос уже методом импульсивного неконтролируемого локального нормтоворчества.

Спасибо всем! Покреативил и требования работодателя удовлетворил

Но зато в ходе креатива возник другой вопрос.

Статьей 8 ТК устанавливается, что работодатели "принимают локальные нормативные акты, в пределах своей компетенции".
Не "в предусмотренных настоящим Кодексом случаях", а в пределах компетенции.

Значит ли это, что можно данную норму толковать смело-расширительно, и ЛНА принимать не только, когда он прямо предусмотрен ТК?

И можно ли таким ЛНА, содержащим нормы трудового права, посчитать, скажем, ЛНА, посвященные безопасности на предприятии, скажем, устанавливающие контрольно-пропускной режим и т.д...