PAVEL77

Ukushu Zelenaya
поспорю с Вами, коллега:
Датой ликвидации считается внесение записи о ликвидации в ЕГРЮЛ (в течение 5 дней после подачи заявления в налоговый орган).

Увольнение лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, произойдет в общем порядке, т.е. с предупреждением под роспись за два месяца, и выплатой среднемесячного заработка за 2 месяца (выплатой выходного пособия (в размере среднемесячного заработка) и среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более чем за два месяца, с зачетом выходного пособия):

Ч.1 ст. 81 ТК РФ:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации"

Ст. 81 ТК РФ (3-й абзац с окончания статьи):
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

Ст. 261 ТК РФ:
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ликвидации филиала)".

Порядок увольнения:
Согласно ст. 81 ТК:
"Увольнение в связи с ликвидацией филиала допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Согласно ст. 180 ТК РФ:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
редакция какого года?!

Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).