the_february_man

у ООО(чьи люди предоставляются для выполнения соответствующих работ) лицензий нет

Для того, что бы получить лицензии нужен свой персонал с соответствующей подготовкой или нет? Если да, но вы превлекаете чужой, а от сюда и желание Ваших инструктожей - то это совсем плохо.

Вопрос - можно или нет выделить те работы которые подлежат лицензированию и оформить под них минимальное кол-во своих людей, все остальное на подряды??? Если нет, то в чем принципиальная проблема. В крайнем случае детали сообщите по моей почте.

удачи.

???Если все так как описано, то возможно в скором времени придется сушить..., но мен не понятно, а в связи с чем такая сложная схема. Почему нельзя заключить договора на "суб подряды" между отдельными ООО? Зачем предоставлять людей, а не услуги??

Дорогой SPb все таки пожалуйста проясни о каком декабре идет речь.

1) ст.73.....задним числом...
2) сезоный спад, уменьшение/увеличение объемов производства, какие-нить простои и пр.
надо фантазировать....если есть безумные идеи, выкладывай.....проще будет.....в споре - истина.... )

На один месяц не пройдет, т.к.

" Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом."

Хотите или не хотите, но Вам придется платить еще 2 месяца такие же оклады.

Всякие там 13 и другие не системные выплаты, т.е. выплаты не отраженные в ТД, положениях о премировании или каких-то еще документа о зарплате выплачиваются из прибыли, а соответственно несколько по другому облагаются налогами, что должно было бы отразиться по бухгалтерским документам.

Соответственно, что бы помочь Вам хотелось бы все же понять какими документами у вас регламентирована З/П. И на основании чего были выплачены повышенные оклады, а так же какой части(%) работающих сотрудников это каснулось?

)частный случай 1-го вопроса - увеличение зарплаты в декабре?

?????? Но декабрь вроде как еще не наступил?

Конечно серьезно, а как же иначе? И снова та-та-та-та-та .... и и

Удачи всем недоуволенным.