Да бред какой-то. я тут подумал, может ему в суд обратиться после 30 дней, вроде как его право на увольнение будет нарушено, сослаться на основной закон и первые статьи ТК. если решение получит хоть как-то свою ж... прикрыть
ну так пусть себе сам нарисует или уполномочит кого-нибудь. Уполномачивать уже некого, один остался
да и решение должно приниматься на общем собрании по Гк и закону об ООО.
решение о чем? об увольнении? Решение о досрочном прекращении полномочий единого исполнительного органа по п.2 ч.3 ст.92 ГК . У него ТД срочный
Потом фискалы придут как он сможет доказать что фактически самоуволился?
покажет заявление в Общество и запись в трудовой...
В инструкции по заполнению ТК сказано, запись делается на основании приказа или иное решения РАБОТОДАТЕЛЯ. Я так понимаю работодателем для гены будет организация в лице участников и решение как о назначении так и о увольнении принимается на общем собрании. Круг замыкается. Глупо тупо, но что делать
А как насчет записи в трудовую? Кто ее сделает, если один гена остался. да и решение должно приниматься на общем собрании по Гк и закону об ООО. Потом фискалы придут как он сможет доказать что фактически самоуволился?
Добавлено в [mergetime]1213018940[/mergetime] И в реестре он будет числиться вечно? пока не найдется участник и не проведет все процедуры? у него нервов на всю жизнь не хватит отбиваться
Добавлено в [mergetime]1213019206[/mergetime] Сдать отчетность за 3 дня до истечения месячного срока. А далее по-барабану. Все претензии, при надлежащем увольнении отметутся. Хотя придется доказывать, что "ты не верблюд".
За 3 дня врядли получится, отчетный период по НДС, например, квартал. А что делать ежели он в промежуток попадает. И сдать нельзя рано, а потом сдать это свидетельство того, что он продолжает свою работу. Разве не так?
Публикации
Не указал
