weis

Уважаемые коллеги прошу Вас поделиться свим мнением по следующему вопросу (если есть рыбка, то прошу скинуть) :

1. При плановом повышении квалификации ИТР на семинарах (краткосрочных до 72 часов, проблемных от 72 до 100 часов, дополнительных свыше 100 часов обязательно ли заключение дополнительного договора между работником и работодателем? (ст.197 ТК РФ).
2. Если такое заключение обязательно, то что должно быть в основе договора?
3. В случае, если работник прошел обучение. а администрация предприятия не заключила с ним такого договора - то какие последствия это может вызвать??

Заранее всем благодарен

Важно, если кто знает подскажите!
Ведомственная пожарная часть по договору оказывала услуги коммерческой организации, одним из условий договора было содержание служащих пожарной части, в настоящее время на предприятии формируется вневедомственная пожарная охрана, соответственно штат пожарной части который содержался за счет бюджета коммерческой организации попал под сокращение. Руководство Отряда противопожарной службы при этом пытается руководстволваться Положением о службе в органах внутренних дел РФ утвержденным постановлением ВС РФ от 23.12.1992г. №4202-1 ст.64 требуя выходное пособие по выслуге лет, при этом настаивают на том, что данные расходы должна взять на себя коммерческая организация, а кроме того расходы связанные с сокращением численности штата согласно ТК РФ.
Правомерны ли требование работников противопожарной службы.

Уважаемые коллеги! Сообщите кто сталкивался в своей практике и имеет опыт в разрешении данной проблемы:
Нашим обществом подан иск в Аобитражный суд г. Москвы о признании действий Госэнергонадзора противоречащими закону и о понуждении выдачи лицензии - вкратце, обстоятельством послужившим основанием для иска стал ответ Госэнерго (кстати с нарушением установленного Положением о лицензировании деятельности и ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" срока - 60 дней) в котором была отписка о том, что документы предоставлены не в полном объеме согласно указанных нормативных актов, в последующем велась затяжная переписка в котором мы требовали указать какие именно согласно установленного законом перечня документов нами непредоставлены (документы переданные нами на получение лицензии поданы нами в полном объеме) - вообщем ФУТБОЛ В ОДНИ ВОРОТА, от Госэнергонадзора не поступило ни одного ответа. В соответствии со ст. 198 АПК РФ в установленный срок подали исковое заявление, дело принято к расмотрению назначено собеседование. Хотелось бы узнать имеется ли у кого нибудь соответствующая практика? Если есть, то дайте ссылку или посоветуйте как лучше подготовиться к процессу. (У МЕНЯ В ПРАКТИКЕ ТАКОЕ ВПЕРВЫЕ т.е. споры на таком уровне)

Заранее всем благодарен

Уважаемые коллеги, подскажите кто знает
Человек работал в районах Крайнего Севера до 1998 года,
в последующем выехал в респ. Белорусь. В 2003 году возвратился обратно на Север, но как гражданин респ. Белорусь, пробует трудоустроится - вопрос: сохраняются ли за ним Северные надбавки полученные им ранее?? Если да то каким именно нормативным актом это регламентируется?
Я нигде ничего не нашел
Заранее всем благодарен.

Встал вопрос о возможной оплате за счет организации второго высшего, УВАЖАЕМЫЕ коллеги подскажите или дайте ссылку на ВУЗ который проводит дополнительное обучение на базе высшего (профессиональной переподготовки) с присвоением дополнительной квалификации, с выдачей диплома государственного образца.