Перейти к содержимому






Ledu

Регистрация: 12 Nov 2003
Offline Активность: 28 Nov 2009 15:56
-----

Мои темы

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРАКТ

20 June 2005 - 14:07

Добрый день, На торгах одна подрядная организация назвем её ООО "Ветер" выиграла лот по ремонту образовательного учреждния - лицея. Была составлена локальная смета на объект, работы выполнены цены согласованы с отделом ценообразования администрации области. Однако образовательное учреждение на оплатило по одному акту работы. Подали в суд. договора были признаны ничтожными не соответствующими гос. контракту и образоательное учреждение признано не имевшим права на заключение гос. контракта - должно было быть управление образования - заказчик в торгах.
Второй этап идет предъявляем иск к Заказчику - управлению образования и вот думаю писать иск только о взыскании долга за выполненные работы или еще написать о признании государственного контракта заключенным или об обязании заключить договор, думаю как требовать оплатить работы если нет договора ? А в протоколе по торгам сказано, что сторонам на заключение контракта дается 10 дней, а потом все, что бы придумать Может кто сталкивался с такой ситуацией

Штраф по пенсионному фонду

08 June 2005 - 20:26

Не хотим платить штраф.Рассматриваем возможность как это сделать: может кто сталкивался меня интересует такой вопрос: штраф в размере 10 % рассчитывается из суммы начисленных и недоплаченных или переплаченных страховых взносов Вопрос у нас машина ( компьютерная программа) дала сбой и 56 человек поставила вместо 01.11.2003года 01.10.2003г., однако сумма налога заплачена верно , ущерб Пенсионному фонду мы не нанесли. Уведомление о неправильности исчисления стажа нам пенсионный фонд не направлял, ошибка обнаруживась в 2005 году при закрытии предприятия.
Есть ли основания для неуплаты штрафа и еще на штраф разве пеня начисляется?

Выплата выходного пособия за третий месяц

08 June 2005 - 20:02

Пенсионер обратился в прокуратуру и она обязала нас выплатить пенсионеру компенсацию при увольнении за третий месяц работы, уволнен он был по сокращению штата.
Может у кого была практика не платить пенсионеру за третий месяц помоему закон позволяет не платить.
Мнения есть по этому поводу?

Каковы шансы у иска на Ваш взгляд?

14 February 2005 - 21:17

Всем привет, к концу дня уже плохо соображаю, м.б. кто сталкивался с ситуацией: Я на стороне истца. Подала исковое заявление о возмещении недостатков в товаре за счет ответчика. Обоснование иска. По договору комиссии и счету-справке продана машина. При продаже не было оговорено, что она после аварии, в ней погиб человек. О скрытых недостатках узнали после покупки машины и показа её на СТО, оценили средства, которые нужно вложить получили сумму.-33 тысячи.
Вроде все просто. Однако оказалось, что продавец ( Молчанов ф.и.о. которого указана в договоре по доверенности передал машину Панову с правом передоверия, тот Шушпанову, а уже Шушпанов передал Комиссионеру для продажи) В договоре указана стоимость 40 тыс, фактически стоимость 85 тыс. по акту оценки, в деле - независимого оценщика - 122 233 рубля.
Мы требует возмещение средств на восстановление машины 33 тысячи.
по закону вроде все получается. По договору комиссии ответчик Комиссионер, продал товар хоть и б/у, но ненадлежащего качества, мы требуем недостатки устранить.
Однако, по логике положение сложное, все из-за сокрытия цены истинной: Комиссионер говорит что т.к. машина после аварии поэтому и стоимость её 40 тысяч, что нам еще доплачивать ему придется,т.к. рыночная стоимость этой же машины 122 233 руб. - парадокс.
Однако нужно что-то решать.

Вопрос каковы шанся у дела? Как Вы считаете?

Испытательный срок

30 August 2004 - 20:45

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц, окончивших Высшее учебное заведение и поступившие на работу по специальности. Работодатель наш подписал заявление о приеме на работу с испытательным сроком. - это его требование обязательно. Теперь как выйти из этой ситуации? Работодателя тоже понять можно не известно еще что за работник будет этот выпускник ВУЗа и каких неприятностей от него можно ожидать? М.б. есть предложения? Как всетаки записать у него в трудовом договоре положения об испытании и чтобы у него не было шансов обжаловать эти пункты.