Публикации
Не указал
И еще вопрос. Вы говорите, что работодатель обязан оформить отпуск по БиР с выплатой отпускных, но уволить он ее может сразу же после родов. А тогда как же те 70 дней после родов по отпуску по Бир? Ей должны выплатить отпускные до конца срока?3. помните, что "окончанием беременности" является рождение ребенка, а не окончание отпуска по БиР, поэтому РБ вправе уволить её в связи с окончанием срока ТД в течение недели как узнал (или должен был узнать) об окончании беременности.
|
|
||
|
|
|
|
Мои сообщения
В теме: Беременная и срочный трудовой договор.
25 April 2011 - 15:57
Спасибо за ответ. А Вы считаете, что СТД может быть оформлен не правомерно, т.к. работодатель подменяет понятия испытательный срок и срочный трудовой договор? То есть, заключая срочный трудовой договор на 6 месяцев он фактически устанавливает на этот срок испытание работнику? И только после этого срока он заключает с работником бессрочный ТД.Если предположить, что СТД был заключен правомерно, то:
В СТД указано, что договор заключается на 6 месяцев в связи с временным характером работы. Непонятно, каким образом может быть временный характер работы у операциониста Альфа-Банка?
