HoggyC

У ряда авторов тем, были вопросы плана: какая ответственность лежит на работодателе (налоговом агенте) который удерживает, но не перечисляет в бюджет НДФЛ.
Вот ответ:
http://news.mail.ru/...ian/42/2998401/

Здравствуйте уважаемые дамы и господа.
Подскажите пожалуйста у кого встречался на практике (доказывался в суде) или Вы в курсе судебной практике по следующему вопросу.
А именно, КАК и ЧЕМ ДОКАЗАТЬ ПЕРИОД ПРОСТОЯ, в случае если работодатель его официально его не объявлял, а работу - не предоставлял. Т.е. запрещал выполнять пункты должностной инструкции, ссылаясь на то, что данную работу выполняет другой сотрудник.

Кризис. Сокращение. Подскажите, как понимать, и можно ли на этом основываться в суде в качестве обоснования позиции о том, что не предложили должность.
Преамбула: В юр. лице (ООО "1") происходят сокращения, штатные уменьшения и создание группой лиц (участников) данного ООО, 3-х новых юр. лиц с аналогичными же первому видами деятельности (ООО "2", ООО "3", ООО "4" - по данным из выписки из ЕГРЮЛ).
Некоторых сокращаемых сотрудников, увольняют в соответствии с процедурой (2-х месячной). В данный 2-х месячный период (~ на 45-50 день), 3-х руководителей ООО "1" выбирают (назначают) генеральными директорами (ООО "2", ООО "3", ООО "4" - по данным из выписки из ЕГРЮЛ). Наряду с этим, в штатном и штатно-численном расписании ООО "1", их должности и фактическое ниличие по окончанию 2-х месячного срока (в последний день) - остается в размера по 1 шт. единице. Известно, что в трудовых книжках данных новых генеральных директоров записей о совместительстве - нет. Нарушена ли при такой ситуации процедура сокращений в части предложения СОКРАЩАЕМЫМ должностей данных сотрудников в ООО "1" (если соответствующими проф. и другими качествами они обладают)?

Здравствуйте.
Прошу прощения за длинное изложение.
Преамбула.
В поиске - смотрел. Возможно небрежно. Если так, направьте пожалуйста.
Согласен, что вопрос такой нужно (и лучше) решать путем переговоров. В данном случае, с таким путем "проехали". Есть ли на данный счет судебная практика?
Суть вопроса: трудовой договор расторгнут n-ное количество времени назад (пусть 3 месяца). Запись в трудовую об увольнении внесена. Кроме того, в трудовой имеется запись, судом и самим РД признанная недействительной. У сотрудника (через 3 месяца как писал выше) возникает необходимость (желание) получить дубликат трудовой книжки без недействительной записи.
На основании:
1) пункта 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках"), а также
2) и с учетом абзаца 3, пункта 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек) бывший сотрудник обращается к бывшему РД с письменным заявлением (просьбой) о предоставлении дубликата трудовой книжки. В заявлении отмечает, что по причине ежедневного активного поиска работы (не обращаем внимание, что уже 3 месяца) сотрудник не имеет возможности оставить ориганал трудовой книжки на несколько дней у прежнего работодателя. И предлагает (с учетом наличия 4-х работников отдела кадров) в любое время с даты получения данного заявления бывшему работодателю указать время. когда он может подъехать и в его присутствии надлежащим образом оформят и выдадут дубликат трудовой книжки. А также в заявлении отмечает, что вне зависимости от желания или не желания бывшего РД отвечать на данного заявление (и в течение 15-ти и в течение 30-ти дней) он с свидетелями будет ежедневно являться в организацию с трудовой книжкой и просьбой о предоставлении ее дубликата.
РД не желает выдавать дубликат.
САМ ВОПРОС. Как и на каком основании (трудовые или общегражданские отношения и какие статьи???) обращаться в суд с требованием обязать бывшего РД предоставить бывшему сотруднику дубликат трудовой книжки?

Здравствуйте дамы и господа.
Помогите пожалуйста.
Ясно, что "собака где-то на поверхности зарыта", но не могу найти где именно.
В приложении - исковое заявление о возмещении представительских услуг (прошу не бить "А почему сразу в делах (заседаниях) не заявляли, так получилось). И определение судьи.
Вопрос в том, как, и наверное даже "что"? и куда правильно подать, дабы дать ход делу, да еще и не завернули его по каким-нибудь основаниям?