Вы правы, доказательств нет))А у этого "жирного РД" есть доказательства того, что работники показали неудовлетворительный результат??? Чего-то я сомневаюсь в этом))))))))
Bold
Моя судебная практика по теме - 0. Вы считаете что в суде изменить основания не удастся? Признаюсь этот вопрос волнует больше остальных))Мое видение трудового права говорит, что работнику изменить основание увольнения на сокращение штата на получится... ибо это прерогатива работодателя..
I_T
svb
Вы очень убедительны!!! И как правильно заметили - малые сроки, а так же характер выполняемой работы не позволяют оценить результат испытания. Работникам поставили задачи от силы две недели назад, а их решение требует времени от двух месяцев. ИМХО "устанет" работодатель доказывать отрицательный результат, все таки это не "отдел" токарей не изготовил установленное количество болванок))
svb
Я представляю сторону работников, судьба некоторых из них мне не безразлична))AMS, если Вы по долгу службы защищаете РД, то лучше бы выбрать иные способы увольнения. На одном-двух это бы прокатило. На двух отделах - нет, даже если и будет первичка, то она будет такиииими белыми нитками сшита...
Господа, может кто-нибудь посоветует адвокатов(а), которые смогли бы представить интересы работников в суде. В Москве. Спасибо заранее.
Добавлено в [mergetime]1223547352[/mergetime]
Кстати, а какой прогноз по срокам разбирательства с работодателем?? А то может не стоит в драку влезать...