AMS

Большая и жирная компания сокращает два отдела - 12 работников. И все бы ничего, но есть проблема – расторжение трудовых договоров происходит в период действия испытательных сроков (отделы сформированы месяц назад) и работодатель принял решение увольнять по ст. 71 (Результат испытания при приеме на работу).

Вопрос. Есть ли по Вашему мнению шансы доказать в суде увольнение по п. 2 ст. 81 (Сокращение численности или штата работников организации), если на сегодняшний момент половина увольняемых работников готовы отстаивать свои позиции в суде.

Спасибо заранее.

Заранее извиняюсь за вопрос. На момент написания поста нахожусь на 3-й странице поиска. Безрезультатно. Наверное, ответ очевиден.

Исправлю:

Есть ООО, в котором Гена одновоременно является одним из участников ООО (30%). ООО планирует совершить сделку, выходящую за рамки обычной хозяйственной деятельности, где вторая сторона никак не свзана ООО или Геной.

Есть ли заинтересованность Гены в совершении обществом сделки (абз.4 ст.45. закона об ООО)?

Добрый день, коллеги!

Прошу помощи, в общем то не сложном вопросе.

Выдаем работнику денежные средства (пока обзываем займом) денег обратно не хотим, хотим что бы он отработал у нас 5 лет. В случае же расторжения договора до истечения указанного срока работник деньги обязуется вернуть.
Вопрос как изложенное выше оформить надлежащим образом.

Договор безвозмездного займа - бухгалтерия активно предлагает этот вариант, но ИМХО не покатит, 810 ГК предполагает возврат денег. Если только договор займа без указания срока возврата денежных средств, но это временное решение...
Договор безвозмездного пользования - тоже не катит.

А может воспользоваться «свободой договора» и составить соглашение в соответствие, с которым работник получает сумму в таком то размере, обязуется отработать 5 лет, не отработал вернул деньги. И оформить его допом к трудовому договору? А?


Поделитесь соображениями и опытом. Заранее благодарю.

Господа, вопрос!

Знаю что неоднократно обсуждалось, и тем не менее ответа для себя пока не нашел.


В совет директоров на пять мест претендуют пять кандидатов, по итогам голосования набирают:

1. кандидат 1005
2. кандидат 1004
3. кандидат 1003
4. кандидат 1002
5. кандидат 1001


По результатам поиска по конфе выявлено три мнения:

1. СД сформирован в полном составе
2. СД сформирован не в полном составе, ну да можно работать)))
3. СД не сформирован – перевыборы (ВОСА) т.к. последний кандидат не прошел, т.к. набрал бла бла бла голосов!

Есть ли у кого судебная практика в поддержку того или иного мнения. Очень надо! Или может быть разъяснения, или комментарии свежие (кроме Могилевского!!!)))

Всем приветы!

Может ли у нескольких акционеров (5-ти) быть один представитель на ГОСА? Т.е. на ГОСА явиться товарисч с 5-ю доверками…..