АМО

Добрый день!
Возник следующий вопрос. В суд подано исковое заявление. В ходе судебного заседания допрошены свидетели, приобщены документы и. т.д. В связи с этим у истца возникает необходимость изменить основание искового заявления. Например, в иске указывалось о чинении препятствий со стороны арендаторов, а в ходе процесса установлено, что арендаторы стали собственниками и т.д. Истец заявляет ходатайство о предоставлении ему времени для подготовки уточненного искового заявления. Суд отказывает и выносит решение по делу. С одной стороны суд не дал стороне воспользоваться предусмотреным ГПК правом на уточнение иска. С другой стороны вновь созданнная апелляция дело в суд первой инстанции вернуть не может, а в апелляции уточниться невозможно. Какой выход из этой ситуации может быть помимо обращения с новым исковым заявлением?

Форумчане, подскажите! Гражданин прошел медобследование, ему выдано медицинское заключение о необходимости работать в определенных условиях. Данных условий у работодателя нет. Гражданина увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, но об увольнении он узнает непосредственно в день увольнения. Вопрос в следующем: распространяется ли на данную ситуацию норма об уведомлении работника о предстоящем изменении существенных условий трудового договора? Ведь обязанность уведомления работника об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ напрямую в кодексе не закреплена...
Заранее благодарен!