AlexB

Гребаный режим цитирования, задолбали менять, накатал текст и все сбросилось.

Теперь кратко:

1. Да. Ст. 81 ТК ТС.

2. Только обжалованием.

3. Все есть в ч. 1 ст. 4.5 КоАП России - 2 года.

4. Изучайте ч. 2 ст. 27.11 КоАП + постановление КС + Приложение № 1 к Соглашению о перемещении товаров физиками (некоторые товары медицинского назначения не могут перемещаться для личных нужнд) + многое зависит от того, какие вы успели дать показания таможне.

 

Прошу хоть какого-то разъяснения, пояснения по сложившейся ситуации, так с такими вещами столкнулся впервые.

 

Я вот заболел и пошел к врачу, а не на форумах создавал темы с вопросом "Как вылечиться". Намек понятен?

 

ЗЫ. И прекратите писать "пустые" сообщения в ранних темах. Забаню.

Спасибо огромное за ответ по теме, буду смотреть и действовать.

 

Далее по написанному:

1) На счет врача и форума - это перебор.

Во-первых, вопрос не о жизни и смерти, и не о здоровье пациента стоит, и я не спрашивал рецепт, а всего лишь спросил совета, кто что знает из своей практики по такой сложной теме. 

Во-вторых, для чего тогда нужен такой форум и юрклуб в целом, если не делится советами, информацией и помогать друг другу в каких-то непростых юридических вопросах. Или Вы считаете, что люди здесь пишут тупо для саморекламы с намеком - заплати мне денег и я избавлю тебя от проблем!?

2) Что такое "пустые" сообщения? Где я их писал? Если тема не активна, может тогда указывать об этом, а не угрожать мне "забаниванием".

В нашем случае это вариант 3: это выплата з/п Обществом вновь назначенному СД гендиректору в размере 400 000 руб. При этом, у СД по Уставу есть полномочия как на избрание и назначение гендиректора, утверждение ему размера вознограждения и одобрения крупной сделки в пределах от 25 до 50%.

Вот что на мой вопрос ответила правовая служба системы ГАРАНТ:

РАССМОТРЕВ ВАШ ВОПРОС, МЫ ПРИШЛИ К СЛЕДУЮЩЕМУ ВЫВОДУ:
Трудовой договор не является сделкой. Однако, как показывает судебная практика, к трудовым договорам с руководителем акционерного общества могут быть применены правила, предусмотренные законом для крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
ОБОСНОВАНИЕ ВЫВОДА:
В силу ст. 153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских (а не трудовых) прав и обязанностей.
Трудовые права и обязанности возникают из соглашений, заключаемых сторонами в соответствии с трудовым законодательством (статьи 15 и 56 ТК РФ). Поэтому трудовой договор не может рассматриваться как сделка, к процедуре заключения которой при определенных условиях должны применяться положения гражданского законодательства об одобрении крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
Гражданское законодательство регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Регулирование же трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельным отраслей законодательства (см. определение Верховного Суда РФ от 14.11.2008 N 5-В08-84).
В то же время следует иметь в виду, что правовой статус руководителя организации отличается от статуса иных работников. В соответствии с п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям этого закона. В арбитражной практике распространен подход, согласно которому заключенные с руководителями коммерческих организаций трудовые договоры могут рассматриваться как сделки, в совершении которых имеется заинтересованность (определение ВАС РФ от 01.06.2009 N 6329/09, постановления ФАС Центрального округа от 28.12.2009 N Ф10-5598/09, ФАС Уральского округа от 14.04.2010 N Ф09-2479/10-С4) или как крупные сделки (постановления ФАС Волго-Вятского округа от 17.04.2008 N А11-2685/2007-К1-10/129, Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.03.2009 N 13АП-1771/2009, Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.02.2009 N 19АП-271/09). В отношении же трудовых договоров с иными работниками организации, на наш взгляд, такой подход применен быть не может.

Прошу прощения, но из ваших коментариев я так и не разобрался в чем нужно определиться. А поповоду аргументированных предложений, что то не уяснил какими правилами это определено. Мне кажется, я совсем четко описал ситуацию и обозначил вопрос, на который хотел получить мнение профессионалов или опытных юристов.
Но все равно, Всем огромное спасибо, что ответили.

Определитесь для начала, является ли вообще выплата зарплаты сделкой.

Задав этот вопрос я и пытался получить здесь ваши мнения в том числе и относительно того, будет ли являться выплата зарплаты генеральному сделкой.

Добрый день!
И как у Вас ситуация разрешилась?
А нас аналогичный случай, только восстановление работника произошло по решению суда после его увольнения "по собственному желанию", которое он оспорил, суд его восстановил, но... восстанавливать его также некуда, должность, после того, как он "уволился" была сокращена, штатное расписание по филиалу было изменено, а на нижестоящей должности трудится на законных основаниях ответственный работник.
Думаем применить такую же схему, но... "терзают смутные сомнения", что, что-то где-то не то, а где???