kontrolka

только один вопрос.

А в чем, собственно, была тяжесть проступка ?

А в чем же тогда измеряется тяжесть совершенных проступков? Есть какие-нибудь разъяснения??? Я за свою практику не встречала... Поделитесь!

ЧАСТЬ ПЯТУЮ СТАТЬИ 192 ТК РФ ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЕМ!!!

Да читала я эту часть, только никаких разъяснений-то нет. Мое мнение - работодатель должен определять самостоятельно степень тяжести, раз об этом ничего нет в законодательстве!!

Ни о чем не говорит, кроме того, что прокурор не нашел нарушений при беглом ознакомлении с делом, а то и с копией искового и отзыва.

Не могу согласиться - наш прокурор будет копать так, что мало не покажется!

А вы откуда знаете, если решения еще нет?

А я уже уточняла это - суд весь процесс грозил пальчиком: "Деточкин конечно виноват, но он не виноват" (если быть более точной - вторая часть фразы прозвучала в резулятивке).
Незнаю, рассуждаю со своей колокольни, ну и точки зрения юристов, которые были в курсе дела.

Мне интересен сам факт того, встречались ли в практике отмены решений суда по увольнению за прогул, вынесенные на основании несоразмерности тяжести совершенного проступка примененному дисциплинарному взысканию????

Да нет, я так не думаю, что процедура полностью соблюдена - я в этом полностью уверена, да и заключение прокурора в процессе указывает на сей факт.
Просто в данном случае суд учитывал только тяжесть совершенного проступка (П.53 Пленума ВС РФ "О применении судами ТК РФ"). Причина отсутствия была признана неуважительной, по процедурам вопросов не было...
Решение я конечно выложу - интересен взгляд со стороны, независимый...

Так может ну хоть как-нибудь по-воздействовать???
Galov предложил(а) издать приказ о недопустимости нарушения трудового распорядка без дисциплинарки. Решаться???

а условий оплаты этого времени у вас нет (или есть??).

Обязанности нет. Более того, сам коллективный договор вообще не содержит никаких условий освобождения работников коллегиальных органов...

Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.

Я думаю, что все равно, даже если таких условий не оговорено, то работник все равно должен уведомить работодателя о свое отсутствии, будь то профсоюзные дела, или личные. Между прочим статью 374 ТК РФ (ч.3) еще никто пока не отменял. Вот в ней как раз не закреплено обязанности работодателя отпускать работника, не освобожденного от основной работы в налоговую или куда бы то ни было. Изложен определенный перечень "съезды, конференции, краткосрочная профсоюзная учеба".