kontrolka

Уважаемые форумчане!!!
Не пойму я что-то ничего.
Уволили работника, по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ - однократное неисполнение - короче прогул. Процедура увольнения полностью соблюдена - докладная, объяснительная, приказ, выплата компенсации - все в срок. Зацепиться вообщем не к чему.
Суд весь процесс грозил пальчиком нерадивому работнику, а в результате восстановил его на работе. Решение еще не получили, но картина уже вырисовывается - типа прогул это не очч тяжесть проступка такая
Вот сижу и думаю, неужели ТК РФ - ничто, и для кого он тогда написан, если в практике его применить невозможно, да и суды при вынесении решений в первую очередь руководствуются Пленумом ВС РФ. Где-же юридическая иерархия?
Есть ли у кого-нибудь пркатика рассмотрений таких решений в Касатке? Каковы шансы на отмену???

Уважаемые специалисты!
Проблема такова. Работник, заместитель председателя профсоюза, покинул свое рабочее место и ушел в налоговую - сдавать отчетность по профосюзной деятельности. При этом, непосредствено руководитель поставлен в известность не был. Просто обнаружил отсутствие работника на рабочем месте. В объяснительной работник так и изложил - мол так-то и так-то сдавал отчетность.
Вопрос в следующем: является ли это отсутствие на рабочем месте уважительной причиной? Можно ли уволить за прогул (отсутствие более 4 часов)???

С одной стороны, уважительная причина - это вызов в суд, органы дознания и т.п., так же больничный лист... и отсутствие работника в связи с исполнением обязанностей от имени профсоюза никак не регламентировано. С другой стороны Коллективный договор говорит о том, что работодатель не должен препятствовать профсоюзной деятельности... Но ведь тогда дойдет до абсурда - в любой момент встал и ушел - типа я привелегированный))
В связи с тем, что сегодня суды стоят на стороне работников, и особенно профсоюзов, хотелось бы увидеть аргументорованные ответы. Пожалуйста, не оставляйте темку без внимания!!!!!

Многоуважаемые юрклубовцы!
Помогите, плииз!
Ситуация такова: Меняем сроки выплаты заработной платы. Директор хочет, чтобы основная часть оной выплачивалась 25 числа месяца, следующего за отчетным. Такое вот производство - прибыль идет только после 20 числа.
ст. 136 ТК РФ предусмотрена выплата з/пл не реже чем каждые полмесяца.
Так если установить 25 числа следующего за отчетным, то 10 числа, следующего за отчетным месяцем должна быть первая половина з/пл (то, что в народе зовется авансом). Я считаю это не правильным т.к работник в первый месяц работы вообще ничего не получает.
Прошу подкинуть мыслишки - а если установить аванс 10 числа текущего месяца, а вторую часть з/пл. 25 следующего за отчетным? Возможен ли такой вариант?
Как же все-таки сделать - чтобы не напороться на неприятности????

В нашей организации меняется штатное расписание. Происводится повышение окладов, но убирается премия. Мы уведомили сотрудников за два месяца об изменении существенных условий определенных сторонами трудового договора. Есть в организации несколько не очень положительных (приятных) сотрудников. Известно то, что по истечении двух месячного предупреждения они откажутся подписать дополнительное соглашение, либо подпишут его с оговоркой (с изменением оплаты не согласен). Поступают предложения уволить работников по п.7 ст.77 ТК. Но что-то я в этом не уверена.
Товарищи, помогите уволить неблаговидных сотрудников!!! Как сделать все правильно, чтобы потом не оказаться ответчиком в судебном заседании!