avis_serena

Законно, если такое условие включено в трудовой договор или было соглашение о направлении на учебу с условием возврата потраченных средств в случае увольнения ло оговоренного срока.

Возмещение расходов на обучение должно производиться с соблюдением общих правил привлечения к ответственности и удержаний из заработной платы.
Поэтому удержание не может превышать 50% заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Кроме того, вы можете (и хорошо бы это сделать письменно) потребовать документально подтвердить вменяемые расходы на обучение.

Благодарен за ответы!

Выяснил некоторые обстоятельства своего дела. Во-первых, сумма не превышает 50% з/п, это одно. Во-вторых, - и что самое главное - никакого соглашения о направлении на учебу с условием возврата денег при увольнении нет. В трудовом договоре подобных условий тоже нет. Значит, удержание незаконно, верно?

Теперь - как грамотно поступить в данной ситуации? Не расписываться в приказе, уведомляющем меня об удержании? Или все же расписаться, но сделать себе копию, а потом после увольнения взыскать с бывшего работодателя данную сумму?

Спасибо.

Товарищи, никто не подскажет?

Законно, если такое условие включено в трудовой договор или было соглашение о направлении на учебу с условием возврата потраченных средств в случае увольнения ло оговоренного срока.

Возмещение расходов на обучение должно производиться с соблюдением общих правил привлечения к ответственности и удержаний из заработной платы.
Поэтому удержание не может превышать 50% заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Кроме того, вы можете (и хорошо бы это сделать письменно) потребовать документально подтвердить вменяемые расходы на обучение.

Благодарен за ответы!

Выяснил некоторые обстоятельства своего дела. Во-первых, сумма не превышает 50% з/п, это одно. Во-вторых, - и что самое главное - никакого соглашения о направлении на учебу с условием возврата денег при увольнении нет. В трудовом договоре подобных условий тоже нет. Значит, удержание незаконно, верно?

Теперь - как грамотно поступить в данной ситуации? Не расписываться в приказе, уведомляющем меня об удержании? Или все же расписаться, но сделать себе копию, а потом после увольнения взыскать с бывшего работодателя данную сумму?

Спасибо.

Добрый день. Такой вопрос.

При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель предупредил, что удержит из зарплаты суммы, которые были потрачены работодателем на обучение работника. Предприятие направляло своих работников на обучение по промышленной безопасности в целях аттестации нового промышленного объекта. Проработал на данном предприятии я полгода. В кадрах пояснили, что у тех, кто проработал там более года и решил уволиться - удержания не будет, а для тех, кто менее года - да.

Насколько это законно? Спасибо.

Если он уже сейчас начнет готовиться к признанию завещания недействительным - то да  

каким образом он начнет готовиться? и почему вдруг завещание может стать недействительным?