МТТ

Добрый день коллеги. Обратился бывший государственной служащий с просьбой представлять интересы в суде о восстановлении на работе. Ситуация очень интересна, сроки пропущены. Необходима помощь.
6 августа утром, моего клиента ознакамливают с итогами проведения служебного расследования, где комиссия установила вину государственного служащего в совершении дисциплинарного проступка. После обеда сотрудника вызывают к секретарю и ознакамливают с приказом об увольнении. В помещении на момент ознакомления находился только секретарь. Мой клиент после прочтения данного приказа под каким то предлогом не подписываясь в приказе об ознакомлении и не забирая копию, уходит из кабинета секретаря и с рабочего места. Через некоторое время на рабочее место моего клиента приходит комиссия и не найдя его на месте составляют акт об отсутствии служащего на рабочем месте и ознакомлении с приказом об увольнении. В тот же день, служащий открывает больничный лист, на больничном он находиться по сей день. Копии приказа на руках нет, трудовую не выдали. Все со слов клиента. Точную формулировку в акте не знает.
У меня к Вам несколько вопросов:
первый, когда вступает в силу приказ об увольнении с момента ознакомления и проставлении соответствующей подписи?;
второй, можно ли отменить приказ указав, что человек в этот день находился на больничном?;
третий, сотрудника уволили по п.2, ч.1, ст.37 закона о государственной гражданской службы за неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, при этом на служащем было взыскание в виде замечания, согласно приказа от 31.08.07г. на момент составления приказа год не прошел взыскание не было снято, однако сейчас срок взыскания прошел, может ли человек закрыть больничный и выйти на работу где и ознакомиться с приказом и какие будут последствия? и
четвертый, пропущен ли в данном случае срок.
Заранее благодарен.