Elenna

В начале января 2009 я должна уйти в отпуск по беременности и родам, но т.к. вопрос очень острый, пытаюсь начать решать его уже сейчас. Как нам всем известно, Постановлением КС РФ № 4-П от 22.03.2007 признана неконституционной норма ФЗ «О бюджете ФСС...», ограничивающая верхний предел размера пособия по БиР. КС обязал отменить ее в течение полугода. Однако прошел уже год после истечения 6-мес. срока на отмену, а воз и ныне там. Более того, вопреки прямому указанию КС РФ в ФЗ «О бюджете ФСС» опять вносятся поправки, которыми государство «великодушно» увеличивает пособие с 16 до 23,4 тыс.р. «О, счастье!», но не для тех, у кого з/п не «на», а «в» разы больше установленного верхнего предела. Вот к таким работникам я и отношусь. Посчитала я потенциальные потери (разница в з/п и верхнем пределе за 140 дней положенного мне отпуска – около 300 тыс. руб.) и прослезилась, это же больше материнского капитала!
Учитывая свое состояние, нервничать мне никак нельзя, и в суд (тем паче общей юрисдикции) зазря таскаться совсем не хочется, Коллеги, пожалуйста, поделитесь мнениями/опытом, какие есть перспективы и шансы выиграть дело, если я подам в суд на работодателя иск о недоплате пособия по БиР до среднего заработка со ссылкой на Постановление КС №4-П. При этом мой лояльный работодатель совсем не прочь доплатить мне до фактического среднего, но только если будет уверен, что в дальнейшем ФСС ему все возместит. Но мы то знаем, что ничего ему ФСС не возместит, а возмещение можно требовать лишь после проигрыша работодателя в суде, в регрессном порядке. Потому прошу у вас помощи, может, у кого уже была положительная судебная практика в этом вопросе после принятия Пост. КС №4-П. в Интернете ничего нового найти не могу, хочется расценить отмененную и ничем не замененную (не считая незаконные 23400 руб.) норму как пробел в законодательстве и на этой позиции основать иск. Пожалуйста, помогите дельным советом!