Перейти к содержимому






JokerPerm

Регистрация: 08 Sep 2008
Offline Активность: 01 Mar 2009 13:31
-----

Мои сообщения

В теме: Понижение оклада

22 December 2008 - 18:16

условия Вашего предыдущего договора пролонгируются на ТОТ ЖЕ СРОК

Tanja, почему на тот же срок?

везде по разному написано - где-то написано о пролонгации (хотя в моем ТД такого нет пункта), где-то что на неопределенный срок

В теме: Понижение оклада

22 December 2008 - 17:49

Вот вроде бы и все варианты...

Спасибо! Видимо вы объединили картинку и стало все более понятно.

В теме: Понижение оклада

22 December 2008 - 10:30

В любом случае - мыч сейчас на стороне работодателя. Смотрите, что он будет делать и действуйте по ситуации.

Не понял, вы работаете на моего работодателя или специализируетесь на защите работодателей?
Если так то, можно просто ничего не писать., т.к. то что вы написали и так понятно.
Похоже что здесь трудно будет получить ответ о том как себя вести - все заточены на то, чтобы защитить несчастного работодателя от притязаний работников. Наверное проще сходить в инспекцию по труду и там получить консультацию.

В теме: Понижение оклада

21 December 2008 - 22:00

вот что прочитал здесь: http://www.zarabotu....dovogo-dog.html

Расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия возможно не автоматически, а лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. В таких случаях должна присутствовать инициатива работника или работодателя либо инициатива обеих сторон. Однако истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Поэтому к данному случаю не применяются правила расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).


В теме: Понижение оклада

20 December 2008 - 10:48

Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ну вот об этом я и говорил, что есть такая практика даже в суде

тему назвали Вы немного неверно

ну я ее начал для того чтобы свои интересы защитить, т.к. мой оклад пытаются порезать
я естественно не согласен и готов свои интересы защищать даже в суде, поэтому обратился за помощью к уважаемому сообществу данного форума - чтобы понимать как себя дальше вести и на какие законы опираться