Narc

Мы арендуем помещения для торговли.
Подскажите пожалуйста, необходимо ли для правильного ведения бух.учета ежемесячно подписывать с арендодателем акты оказанных услуг или т.п. акты (поискал в законодательстве – ничего не нашел), подтверждающие, что арендатор оплатил услуги, а арендодатель соответственно за этот период эти услуги оказал.
Думаю, что достаточно Акта приема-передачи помещения, который подписывается, при передаче помещения арендатору, тем самым подтверждающий исполнение арендодателем обязанности по передаче помещения (соответственно при расторжении - подписывается акт, подтверждающий передачу помещения от арендатора к арендодателю) и собственно оплаты арендной платы, которую в случае необходимости можно подтвердить через банк арендатора (напр.платеж.поруч., выписка).
Тем самым, как мне думается, для правильного ведения бух.учета достаточно договора аренды, в котором указанна сумма ежемесячной арендной платы (с выделенным НДС в %-м и денежном выражении) и акта подтверждающего передачу помещения, который подписывается первый раз при передаче помещения арендатору и второй раз при прекращении действия договора, при передаче помещения арендодателю.
Огромная благодарность за аргументированные (со ссылкой на нормы закона) опровержения, равно как и за поддержку моей позиции.
С уважением,
Профан

Коллеги, здравствуйте.
Ситуация: сеть магазинов, товар выставляется на витринах. Ответственность за сохранность несут продавцы (от 1 до 5 в магазине), которые к конкретному магазину не привязаны (сегодня здесь, завтра там). Возникла необходимость в заключении договора о мат. ответственности.
Вопрос: Возможно ли в такой ситуации применение индивидуальной ответственности путем разбития суммы ущерба на несколько продавцов, несущих равную ответственность и равную степень вины? Я понимаю, что должна быть коллективная, но такой договор заключить невозможно (состав коллектива меняется примерно раз в два дня).
В общем "нельзя, но очень хочется".

Коллеги, доброго времени суток.
Большая просьба не бить ногами в голову - в поиске не нашел, а вопрос серьезный.
Мы берем на работу водителей ГАЗелек с их транспортом. Соответственно, с водителями трудовой договор + д-р аренды ТС.
По последнему рисуем 500 рублев в год, однако существует опасность, что при проверке налоговая укажет на разницу со среднерыночной стоимостью и выкатает нам внереализационные доходы со всем вытекающими радостями.
Суть вопроса: существует ли на сегодняшний день какая-либо методика опреления среднерыночной стоимости аренды, либо в ближайшее время на это обращать внимания все-таки не стоит?
Буду рад любым ответам, особенно - ответам коллег из Питера: уж больно неохота потом за год прибыль пересчитывать.

Коллеги, доброго дня (вечера/ночи/утра)
Вопрос такой: по договору о размещении рекламы место размещения является существенным условием (т.к. есть элементы договора аренды).
Предлагается место обозначить на фотографии территории, эту фотографию распечатать и заверить сторонами.
ИМХО, все нормально: есть четко выраженная воля сторон. Хотя, с другой стороны, считать фотографию элементом простой письменной формы - тоже не очень...
Предлагаю обсудить.

Коллеги, доброго времени суток.
Ситуация: в силу ст.198 ТК работодатель может заключить ученический договор с любым лицом. Однако, в ходе обучения, как правило, возникает необходимость практических занятий; у нас это реализовано совмещением графика обучения со стажировкой на будущем рабочем месте. В ходе стажировки человек фактически выполняет трудовую функцию, но под контролем "старших товарищей".
Вопрос: Насколько законно привлекать человека по ученическому договору к такой стажировке, не будет ли это фактическим допуском к работе?
ИМХО, наилучший вариант - чистое ученичество с заключением потом срочного ТД на время стажировки (п.10 ч.1 ст.59 ТК), с плавным переходом в бессрочный Но этот вариант не совсем удобен из-за составления лишней бумаги при переводе ТД в бессрочный и поэтому не принимается...