klavdya

Спасибо, всем ответившим, но хотелось бы, что бы поделились те люди, которые непосредственно встречались с аналогичной ситуацией! А как все это решилось, если вы написали заявление в ТИ и Прокуратуру!

Спасибо.

я как раз в процессе судебного разбирательства...пока..в процессе..., о результате расскажу..когда закончится....

через пару лет шучу...

конечно лучше попробовать договориться о статье соглашение сторон и о какой-то компенсации...сокращение вряд ли уже будет...

если конфликт не минуем...ваша задача максимально соблюдать все на что вы подписывались...правила внутреннего распорядка, например...выполнять обязанности...фиксировать все нарушения...
К примеру, лишили вас рабочего места...вы регистрируете во входящей корреспонденции....служебную записку...на имя директора на эту тему...и бережно храните все копии..всего...дома...
Скорее всего..если путь войны будет открыт...то будут придумывать на что способна их фантазия...и выносить выговоры...мало того, что по сути они должны отражать действительность...так еще и по форме должны быть оформлены правильно....важно не указывать..на ошибки...а хватать что есть...

Как только такие действия начнутся..документально подтвержденные...и не законные...то можно обжаловать..., без бумажек к сожалению...вряд ли можно что-то сделать...

Куда идти сейчас...пока нет бумажек?
На данном этапе имеет смысл обратиться в прокуратуру и ГИТ
Прокуратура: http://www.mosproc.ru/kontakty/
Смотрите по юр.адресу вашу прокуратуру, звоните и уточняете как принимает дежурный прокурор..и идите на прием...
ГИТ:
Москва, 115582 ул.Домодедовская, д.24, корп.3, там прием граждан не ведется
Прием ведется по адресу: Москва, Варшавское шоссе д.108, стр.1 пн, ср, пт 10.00 до 17.00, сейчас очень много народу туда совершает пешие прогулки_) поэтому очередь..занимается рано утром - возможно к вечеру попадете на прием, поэтому лучше отправить ценным письмом с уведомление по первому адресу - жалобу, пример жалобы есть на сайте http://www.moscow-gi...s/cont/example/

Ну и соответственно, если вы обращаетесь в эти органы, то считайте, что мирного пути решения уже не получится.., поэтому имеет смысл в начале попробовать договориться..., далее - все соблюдать...чтоб формального повода придраться не было.., если уже понимаете ..что вопрос не решается..., то обращаетесь в начале в ГИТ и Прокуратуру..по мере развития ситуации..в случае незаконного увольнения...можно обращаться в суд...
Ну и соответственно - не писать по собственному....

Удачи!


кстати, бумажка есть официальная про остановку деятельности по вашему направлению?...Сколько у Вас подчиненных?..Может имеет смысл объединиться с ними...

а разве трудовая инспекция может принимать решение о восстановлении на работу? вроде же..ктс или суд по ТК....

вообще вот что интересно.. по моей ситуации - принят иск в суде о восстановлении, назначено рассмотрение по существу.., а тут еще и планируется приезд трудовой инспекции...
Может получается случится перехлест решений...

а выплату вынужденного прогула каким образом будут считать в этом случае?
Будут ли из сумм вычитать пособие?

куча документов на руках..._)
пока не уволили...но уже есть...что предъявить...

Может все-таки есть свободные адвокаты?_)

Вот я как раз с Вами в корне не согласна. Объясню почему.
Во-первых, всегда говорю предупрежден - значит вооружен. Так что повестка из суда это всегда ушат холодной воды, а ее ожидание из суда это масса свободного времени для подготовки лишних бумажек.

так что лучше не предупреждать о суде?....тогда они быстренько состряпают еще что-то и придеться подавать иск о восстановлении..а так будут знать..что дальше творить чудеса нельзя...
...и как это вяжется тогда вот с этим:

Не лишним будет описание ситуации руководителю с целью накопления информации для защиты в суде. То есть, пишите письмо о том что происходит на предприятии просто констатируя факты и указываете что усматриваете в этом нарушение норм ТК РФ при этом, судя по предпринимаемым попыткам привлечь Вас к ответственности за несуществующие нарушения, высказываете предположение, что в отношении Вас предпринимается злонамеренная попытка увольнения по компрометирующим основаниям. В связи в возникшей ситуацией предлагаете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации в размере двух окладов.

Вот после этого человека "уйдут" ТАК что бы другим не повадно было, что бы больше ни один суслик не позволил себе качать права и ставить раком начальника. Такие вещи никто не прощает. Все переговоры об увольнении с выплатой должны происходить тет-а-тет (ну или переписка с начальником и только), что бы другие работники не знали и не пошли этим же путем. Проверено времененем, и не зависимо от количества мозгов у руководства психология у всех одна.

согласна...о принявших формах...знает только один человек..еще один знает..что скоро просто ухожу...