Сержио

Работник не появлялся на работе более месяца.
Две недели назад принес заявление об увольнении по собственному желанию, и опять пропал.
Составили акты об отсутствии на рабочем месте, в день когда он приходил составили акт об отказе получить письменное требование о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, через два дня составили акт о не предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, служебную записку, приказ об увольнении за один день до истечения двухнедельного срока с момента когда он принес заявления об увольнении по собственному желанию.

Работник пришел через две недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию.
Работодатель ему говорит, вы уволены вчера за прогул, а поскольку в день увольнения выдать трудовую книжку вам не представлялось возможным, пишите заявление и в течение трех дней мы вам выдадим трудовую книжку.
При этом, на следующий день после увольнения, т.е. в день когда пришел работник за трудовой книжкой работодатель направил ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой кн. в отдел кадров.

Подскажите правильно ли поступил работодатель?

С работником заключен трудовой договор 30.05.2008 г.
В соответсвии с платежной ведомостью 26.05.2008 г., т.е. до заключения труд. договора, ему под отчет выдано 30 000 рублей, по которым он не отчитался.
Сейчас работник уволился.
Подскажите пожалуйста, на каком основании организация может взыскать с него указанные выше ден. средства?