gretnev

проглядела)
Ну что? Чем является испытание в трудовом договоре?

что вы проглядели? я не понял

по существу: да, является соглашением. отсюда ваша "алгбраическая" логика: если является, то и изменяться должен как соглашение - по воле обоих сторон.
дак а кто сказал, что прохождение ИС досрочно является изменением положения ТД об ИС? по-моему, это очевидно. но с другой стороны, досрочность тоже должна устанавливтаься соглашенитем сторон, так как она затрагивает и интересы раб-ка: с какой стати ему недобровольно отказываться от возмож-ти уволиться за три дня против двух недель в противном случае?

Вы эта, в корень зрите.

бывает иногда
как и у злодейски забаненного reywal'a

Кроме того, в испытании есть плюсы и для работника, так что одностороннее изменение его может нарушить права работника

сами догадались? =)

Ст. 57 ТК, ч. 3.

и? и что?

читал мнение в инете на каком-то очередном долбанутом форуме, что, мол, можно тока по приказу скостить срок. но тогда сие скошение мона признать недействительным с последующим попаданием работодателя на бабки за отказ уволить раб-ка через три дня в соответствующий временной период

я тоже, ибо его действительность привязывается ТК исключительно к ТД

Хм, ваше

что, мол, стороны пришли к соглашению, что работник прошел испыт. срок досрочно

тоже изменяет договор.

А вы интересуетесь с практической точки зрения? Или теоретизируете?
Если практика, то с целью оптимальной защиты интересов работника лучше допсоглашение к договору с изменением редакции соответствующего пункта договора.

извините, пройти досрочно не значит, что срок самого испытания изменился. кроме того, иначе бы не было фразы "досрочно", то есть до установленного в ТД срока

Ну что? Мы продолжаем учиться читать ТК?
Что такое установление испытания в контексте ТД?

не могу ответить на ваш вопрос, потому что не знаю, как вы его читаете и трактуете