Tat_Kov

Кто-нибудь встречал решения, которые были признаны незаконными потому, что дисциплинарное взыскание было объявлено за проступок, совершенный в нерабочее время?
В 8.45 утра, до начала работы, был совершен некий проступок, свидетели клянутся, что слышали как один работник оскорбил другого. Работник перед этим имел 3 выговора, поэтому за этот последний случай оскорбления его уволили.

Я считаю, что ТК не позволяет привлекать к ответственности за то, чем работник занимается в свое свободное время, до работы, во время обеда или после работы. За исключение пьянства, но только потому, что последствия выпивки имеют долгосрочный эффект.
Конфликты работников, происшедшие в нерабочее время, не относятся к компетенции работодателя.

Какие есть мнения? Помогите, пожалуйста. Очень важно!

[SIZE=7]
Суд восстановил меня на работе, но сумму за вынужденный прогул посчитал неправильно, без учета того, что 3 раза за это время повышали зарплату (бюджетная организация).
Я собираюсь писать кассационную жалобу на эту часть решения.
Вопрос:
как мне доказать, что такое повышение произошло? Постановления правительства о повышении тарифов ЕТС есть. Но кроме того в организации повысилась часть з/п, которая называется "стимуляцией".

Вот на повышение этой части я никакого документа не имею. Работодатель мне документ не покажет, спросить не у кого.

Как быть? Суд второй инстанции ведь не истребует документы?