Перейти к содержимому






EvilLawyer

Регистрация: 05 Nov 2008
Offline Активность: 13 Mar 2009 17:45
-----

Мои сообщения

В теме: Приём на работу иногородних

27 November 2008 - 16:58

Уважаемый Svonk, у всех свои методы и некоторым иногда гораздо проще спросить совета чтобы удостовериться в своём мнении. Спрашивать совета в том, с чем раньше не сталкивался и в чём сам не уверен - метод работы ничуть не хуже всех остальных, временами лучше, потому что получив наводку можно быстрее решить проблему. Если вам сложно ответить - не утруждайтесь, бога ради.

KSV, проверяльщики бывают разные, и все, увы, нормально уполномоченные.

Я одного до сих пор не пойму - если наличие регистрации вообще никак не влияет на трудовые отношения, зачем работодатели постоянно требуют наличие регистрации в Москве/МО, и зачастую так и пишут в объявлениях о приёме на работу? Это что, чистой воды предрассудки, или всё-таки есть в этом хоть какой-то смысл?

В теме: Приём на работу иногородних

27 November 2008 - 16:16

Спасибо за мнения. Ещё вопрос - если у него закончится регистрация в Москве, как объяснить что человек, проживающий в Ростове, отрабатывает у нас полный рабочий день? Или работодателя не должно волновать, что работник нарушает закон "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ" и проживает в Москве незаконно?

и при этом наверняка компания Ваша позиционирует себя как компанию где трудятся профессионалы в своем деле, особенно в кадровой службе? )))))

По профилю организации - безусловно, в кадровых вопросах - никогда в жизни, там бардак всплывает постоянно.

А гди искали? Я точно знаю, что в Космоплитене об этом не пишут, а в ТК - черным по белому

Я ж вроде чёрным по голубому написала "фак и поиск", разве нет?

Для всех желающих постебаться - да, я неопытная, работаю недавно, рекомендую вспомнить вопросы, которые вы задавали в начале карьеры.

В теме: Рабочее время

12 November 2008 - 16:31

Коллеги, не сочтите некропостером, не хочу создавать отдельную тему, раз похожая уже есть.

Вопрос в следующем - есть работник ВОХР - инвалид 2 группы. Ограничения продолжительности смены нет, только сокращённое рабочее время. Работа сутками, иначе никак.
Можно ли ему ввести суммированный учёт рабочего времени? Запрещения этого я нигде не нашла, но может кто на практике сталкивался?