brav

Работник работал на предприятии 6 месяцев, последние три месяца ему не выплачивали заработную плату, без оснований, он уволился при расчете, ему не выплатили и компенсацию за неиспользованный отпуски зар.плату, потом документы вообще не выдавали, свзанные с трудовой деятельностью, хотя требования были. В первом судебном заседании всплыл второй трудовой договор в котором написано, что заработная плата согласно штатному расписанию, а в его экземпляре, указана сумма 10.000 руб. Все листы и в том и в другом контракте скреплены печатью организации и подписью директора. Один договор с номером, другой без номера. Имеется приказ о приеме, где поверх суммы, автоматически заведенной программой, вписано от руки 1.000 рублей, ведомости на получение заработной платы на разные суммы, но все порядка 2.000 рублей, его роспись есть, но в налоговой другой приказ, где нет ссылки на штатное, а фраза "установить оклад согласно договору без номера и без даты". Номера приказов в с суммой в 1.000 рублей и приказа в налоговой разные. Что в данной ситуации делать работнику

Сталкивался кто-либо такой ситуацией, человек пишет заявление об увольнении по собственному желанию 6.01, без указания даты, его увольняют через день, выдают трудовую, производят расчет, он подписывает приказ об увольнении, в соответствии с постановлением Госкомстата об унифицированных формах в приказе указано ознакомлен, а затем подает в суд. Если он подал в суд до истечения срока возможного отзыва заявления (до истечения 2 недель) то будет ли это являться основанием восстановления его и вообще восстановят ли его на работе, оплатят вынужденный прогул и возместят ли моральный ущерб. Может судебная практика есть. Если есть решение по данному делу в одну или другую сторону, то какие мотивировки признания или отказа в иске. Заранее спасибо