F-Dim

Вопрос на засыпку -- распространяется ли порядок исчисления продолжительности
ежегодных (основного и дополнительного) отпусков (ст. 120 ТК) на исчисление продолжительности
дополнительного отпуска в связи с обучением?
На всякий случай напомню.. речь идет о правиле, согласно которому нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодных основных и ежегодных дополнительных отпусков, в число
календарных дней таких отпусков не включаются и не оплачиваются.

Итак: 1. не включать и не оплачивать (это конечно логичнее, но... из ТК никак не следует)
2. включать и оплачивать (абсурд, но зато это результат формального подхода и
системного анализа ст. 116, 120, гл. 26 ТК)
3. как вам применение ст. 120 ТК к учебныи отпускам по аналогии? )

Какие мнения будут?